一、工伤上钢板没取钢板能不能做决定
在工伤案件中，没取钢板也能进行工伤认定和劳动能力鉴定等相关决定。
工伤认定方面，只要符合《工伤保险条例》中规定的认定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，无论是否取钢板，都可依法申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出认定决定。
关于劳动能力鉴定，一般来说，病情相对稳定，医疗终结后就可以申请。虽然钢板未取，但如果医疗机构认为后续治疗对劳动能力影响不大，不影响对当前伤残情况作出准确判断，劳动能力鉴定委员会会安排鉴定并给出结论。不过，如果钢板未取可能影响最终的伤残等级评定，鉴定委员会有可能要求在取钢板后，待伤情稳定再进行鉴定。
所以，没取钢板不必然阻碍工伤相关决定的作出，具体需结合实际情况，依据法律规定和专业机构判断来推进。
二、工伤过了医疗期公司可以随便开除员工吗
工伤过了医疗期，公司不可以随便开除员工。
从法律层面讲，劳动者因工伤处于医疗期内，依法受到法律保护。医疗期结束后，若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，公司不能随意解除劳动合同。
一方面，依据《工伤保险条例》及相关法律法规，对于因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，公司解除劳动合同存在严格限制。若员工工伤构成伤残等级，在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同前，公司通常负有继续履行劳动合同的义务。
另一方面，即使员工工伤未构成伤残等级，但仍处于康复阶段或需后续治疗，且不能正常工作，公司也不能简单以医疗期过为由开除。公司应当根据员工实际情况，安排合适工作岗位或给予一定合理的过渡期等。若公司违法开除工伤员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并享受相应工伤待遇。
三、工伤认定完要拆完钢板才能鉴定等级吗
工伤认定完成后，并非一定要拆完钢板才能进行劳动能力鉴定等级。
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。判断是否“伤情相对稳定”，关键在于病情是否已基本稳定，不会因后续治疗有较大变化。
对于拆除钢板这种情况，如果医生认为拆除钢板对伤残情况的判断影响不大，且当前伤情已相对稳定，不影响对劳动能力的评估，那么可以在未拆除钢板时进行鉴定。例如一些骨折部位，虽体内有钢板，但骨折愈合良好，肢体功能基本恢复稳定，此时就可进行鉴定。
然而，如果钢板的存在可能严重影响对伤残程度的判断，比如影响关节活动度测量等，那么通常会建议在拆除钢板、伤情进一步稳定后再做鉴定，以确保鉴定结果更加准确客观。具体需结合实际病情，由劳动能力鉴定委员会综合判定。
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来源：头条-工伤认定完要拆完钢板才能鉴定等级吗，工伤伤残鉴定要等拆钢板吗