一、在上班路上出无接触事故算工伤吗
上班路上发生无接触事故，是否认定为工伤需依具体情况判断。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于无接触事故，关键在于事故的发生与工作出行之间存在合理关联，且事故责任认定至关重要。
若经交警等相关部门认定，劳动者在此次无接触事故中不承担主要责任，同时该事故属于交通事故范畴，那么一般可认定为工伤。比如因躲避车辆导致摔倒受伤等情形，符合上述条件的可以认定。
然而，若事故并非交通事故类型，或者劳动者在事故中承担主要责任，则通常难以认定为工伤。例如因自身突发疾病等非交通事故因素引发，就不符合工伤认定条件。
总之，上班路上无接触事故能否认定为工伤，要综合事故性质、责任认定等多方面因素来判定。
二、在洛阳地区工伤期间工资如何发放的
在洛阳地区，工伤期间工资发放遵循相关法律规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应严格按照规定，保障工伤职工在工伤期间的工资及相关待遇，确保职工合法权益不受侵害。若单位未依法发放，工伤职工有权通过合法途径，如申请劳动仲裁等，维护自身权益。
三、在上班路上给人追尾全责算工伤吗
在上班路上给人追尾且负全责，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，而此次事故中是追尾且负全责，即本人承担主要责任，不符合上述工伤认定的法定情形。
不过，具体情况还需结合实际进一步分析。若存在特殊因素，例如道路存在影响安全通行的状况导致事故发生，或存在其他不可抗力因素影响责任认定等，可提供相关证据向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据具体情况进行调查核实与判定。劳动保障行政部门会综合多方面因素，以事实为依据、以法律为准绳，做出是否认定为工伤的决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在上班路上出无接触事故算工伤吗怎么赔偿
●在上班路上出无接触事故算工伤吗
●上班的路上受伤了算工伤吗?没有交五险
●上班在路上出了事故算不算工伤
●在上班路上出了车祸算不算工伤
●如果上班路上发生事故算工伤吗
●上班的路上出了意外算工伤吗
●在上班路上出无接触事故算工伤吗
●上班路上发生的事故算工伤吗
●上班路上出现意外算不算工伤
●在洛阳地区工伤期间工资如何发放的呢
●洛阳工伤工资发放标准2020
●洛阳工伤赔付标准
●洛阳市工伤
●洛阳工伤报销的流程
●洛阳市工伤保险
●洛阳市工伤工资标准
●洛阳市工伤赔偿标准2021
●河南省洛阳市工伤赔偿标准
●洛阳市工伤误工费标准
来源：中国法院网-在上班路上给人追尾全责算工伤吗，上班路上追尾了怎么办