一、工伤认定公司不提供证据怎么办
在工伤认定中，若公司不提供证据，职工无需过度担忧。根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
若公司拒不提供证据，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着即便公司不配合，只要职工有能证明与工作相关伤害的证据，依然有可能被认定为工伤。
职工应尽力收集能证明工伤事实的材料，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等，以辅助工伤认定流程。同时，社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，也可以要求用人单位在指定期限内举证。若用人单位逾期不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。总之，公司不提供证据不会成为职工获得工伤认定的阻碍。
二、工伤认定公司不申请个人怎么办
若工伤认定时公司不申请，个人可按以下步骤操作：
首先，准备材料。需收集劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证实与公司存在劳动关系；准备医疗诊断证明或职业病诊断证明书，明确受伤情况。
其次，提出申请。在规定期限内，个人或其近亲属、工会组织，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，个人应积极配合，如实提供相关信息和材料。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤认定用人单位拒不提供
若工伤认定时用人单位拒不提供相关材料，劳动者无需过度担忧。
一方面，根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。即便用人单位拒不提供，并不必然影响工伤认定程序推进。
另一方面，劳动者自身应积极收集能证明劳动关系及工伤事实的证据。比如劳动合同，若没有书面合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。对于工伤发生的事实，可收集现场证人证言、相关监控视频、病历资料等。
劳动保障行政部门在处理此类情况时，有权根据劳动者提供的证据或依职权调查核实。若用人单位无正当理由拒不提供相关证据，劳动保障行政部门可根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。所以，劳动者要及时按规定申请工伤认定，配合劳动保障行政部门工作，维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤认定用人单位拒不提供，工伤认定,单位不出具任何材料,怎么办