一、疾病证明单能申请工伤鉴定级别吗
仅疾病证明单不能直接申请工伤鉴定级别。
申请工伤鉴定级别，需要完备一系列材料。疾病证明单是其中一项重要材料，它能反映职工受伤后的病情状况，但不是唯一依据。
通常还需提交工伤认定决定书，这是对职工所受伤害是否属于工伤的法定认定文书，确定了伤害性质是工伤，才具备进一步鉴定级别的前提。此外，要准备完整的病历资料，包括诊断病历、检查报告、治疗记录等，全面呈现受伤后的诊疗过程。同时，还可能需要身份证明、劳动关系证明等材料，用以明确申请人身份及与用人单位的劳动关系。
工伤鉴定级别需综合多方面材料和因素进行专业判断。只有按规定提交齐全、有效的材料，劳动能力鉴定机构才能公正、准确地对工伤职工的伤残程度作出鉴定结论，以保障职工合法权益。
二、签灵活就业协议发生事故算工伤吗
签灵活就业协议后发生事故是否算工伤，需依具体情况判定。
首先，需明确工伤认定的一般条件。要构成工伤，通常需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。对于签订灵活就业协议的劳动者，关键在于判断事故发生与工作任务的关联性。
若劳动者是在执行协议约定的工作任务过程中发生事故，且符合工伤认定的法定情形，比如在工作地点因工作内容导致受伤，应认定为工伤。例如，灵活就业者按协议为某单位进行临时性设备安装，安装时因设备故障受伤，这种情况大概率会被认定为工伤。
然而，若事故发生与工作任务并无直接关联，比如劳动者在非工作时间、非工作地点，因个人事务受伤，就难以认定为工伤。
此外，认定工伤需经过法定程序，用人单位或劳动者应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会依据事实和法律规定进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
三、上班高血压发作算工伤吗单位负责吗
上班时高血压发作，一般情况下不算工伤，单位通常不承担工伤赔偿责任。
工伤认定需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。单纯高血压发作，不符合上述典型工伤认定情形。
然而，如果高血压发作是因工作环境、工作强度等工作因素直接导致，且能提供充分证据证明二者存在直接因果关系，可申请工伤认定。例如，工作场所长期存在高强度噪音、高压力工作任务等致使血压急剧升高。
申请工伤认定，需向当地劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，单位需按照工伤保险相关规定承担相应责任；若未认定，单位一般无工伤赔偿责任，但可能需依据其他法律规定或劳动合同约定承担一定的人道主义救助等义务。
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来源：中国法院网-上班高血压发作算工伤吗单位负责吗，工作期间因高血压犯病算工伤吗