一、员工上下班路上出现事故算工伤吗
员工上下班路上出现事故，是否算工伤需依具体情况判定。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断要点如下：其一，事故发生在合理的上下班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线，包括正常上下班以及因加班等特殊情况导致的上下班。其二，事故类型限定为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其三，员工在事故中不承担主要责任，责任认定通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。
若员工在上下班路上因自身主要责任发生交通事故，比如闯红灯、超速驾驶等导致事故发生，一般不能认定为工伤。但若是因第三方主要责任引发事故，员工则可申请认定工伤，享受相应工伤保险待遇。
二、员工上下班路上发生交通事故算不算工伤
员工上下班路上发生交通事故，满足一定条件算工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含两个关键要点：其一，事故责任认定，若员工在事故中被认定为非主要责任，如同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定条件；若员工负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。其二，必须是在合理的上下班途中，合理时间与合理路线都在考量范围内。比如正常上下班的必经路线，因合理事由如接送孩子、买菜等而产生的路线变动，一般也会被认定为合理路线。
所以，员工上下班路上发生交通事故，不能一概而论，要结合事故责任认定以及是否处于合理上下班途中综合判断是否属于工伤。
三、上下班途中发生车祸属于工伤吗
上下班途中发生车祸，是否属于工伤需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点：一是“上下班途中”，这既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点后上下班途中，合理的路线范围内都可认定。二是“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分，若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，满足此条件；若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
例如，职工在下班途中按正常路线骑行，被闯红灯的机动车撞倒，经交警认定机动车负主要责任，那么职工这种情况就属于工伤；反之，若职工自己闯红灯导致车祸且负主要责任，就不符合工伤认定条件。
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