一、下班的时候出车祸算工伤吗
下班途中出车祸，满足一定条件算工伤。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断是否构成工伤，关键在于两个要点：一是事故发生在合理的下班路线上。合理路线包括正常上下班所经过的路线，以及因合理事由（如顺路买菜等）而产生的路线变动。二是非本人主要责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，如果劳动者在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么符合工伤认定条件；若劳动者被认定为主要责任，则无法认定为工伤。
若符合上述条件，劳动者或其近亲属可在规定时间内，准备好相关材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、下班出现意外算不算工伤
下班出现意外是否算工伤，需视具体情况判断。
一般而言，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如下班途中被闯红灯车辆撞倒，本人无主要责任，这种情况就符合工伤认定情形。
另外，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，发生意外也可能被认定为工伤。例如下班途中去菜市场买菜后回家路上受伤，若符合条件也可能认定为工伤。
但如果意外是本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，则不得认定为工伤。
总之，下班出现意外不能一概而论认定为工伤或非工伤，需综合意外发生的原因、地点、路线等多种因素，依据相关法律法规和具体事实，由劳动保障行政部门进行认定。
三、下班了还在工厂受伤算工伤吗
下班了还在工厂受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，若满足以下情形，可认定为工伤：一是在工作场所内，因从事与工作有关的收尾性工作而受伤。例如完成当天生产任务后，进行设备清理、场地打扫等收尾事项时受伤，通常可认定为工伤。二是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如在工厂下班时，因阻止他人破坏工厂财物而被打伤，这种情况也可能被认定为工伤。
然而，若受伤是因员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致，则不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规，作出是否属于工伤的认定决定。员工要注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能证明受伤情况及与工作关联的证据，以便顺利进行工伤认定。
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