一、上班期间脚趾头砸淤青算工伤吗
上班期间脚趾头砸淤青，一般情况下有可能认定为工伤。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若脚趾头砸淤青是在正常上班过程中，因从事与工作相关的事务导致，比如在车间操作机器、搬运货物等工作任务时发生，通常满足工伤认定的基本条件。
不过，要最终确定是否为工伤，需按法定程序申请工伤认定。用人单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可在相应期限内提出。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、不小心砸到脚算工伤吗怎么赔偿
不小心砸到脚是否算工伤，需视具体情况而定。若在工作时间和工作场所内，因工作原因被砸到脚，一般可认定为工伤。例如在车间工作时，被掉落的工具砸伤。若虽是在工作场所，但并非因工作原因导致砸伤，比如在休息时间打闹时砸到脚，则通常不算工伤。
若认定为工伤，赔偿方面主要包括以下项目：一是医疗费用，凭医疗机构的发票等凭证报销治疗砸伤所产生的费用。二是停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，单位应按照正常出勤支付工资福利待遇。三是若造成伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定；如解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。
要获取准确赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、工地上脚指砸碎了算工伤吗
在工地上脚趾被砸碎，一般情形下算工伤。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是典型的工伤认定情形。在工地工作时脚趾被砸碎，符合工作时间和工作场所这两个要素，关键在于“因工作原因”。若脚趾砸碎是在正常施工过程中，因施工操作、工具设备故障等与工作相关的因素导致，那么通常会被认定为因工作原因受伤，可认定为工伤。
即使并非在直接施工环节，而是在与工作有紧密联系的预备性或收尾性工作中发生，比如上下班途中在工地合理区域内、为工作进行必要准备等情况下导致脚趾被砸，也可能被认定为工伤。
但如果是因劳动者自身故意或重大过失等与工作无关的原因导致脚趾被砸，可能影响工伤认定结果。具体情况需由用人单位、劳动者向社会保险行政部门提交相关材料申请工伤认定，经调查核实后确定是否属于工伤。
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