一、工伤的停工留薪期怎么去界定
工伤停工留薪期的界定，主要依据以下几方面：
首先，以医疗机构出具的诊断证明、病历等为重要参考。这些医疗资料会详细记录职工受伤情况、治疗过程及建议休息时长，是判断停工留薪期的基础。比如骨折患者，医生会根据骨折部位、严重程度给出相应的休息康复时间建议。
其次，按照《工伤保险条例》及各地相关规定执行。不同地区会结合常见工伤情形制定停工留薪期分类目录，明确各类工伤对应的大致期限范围。例如，手指轻度损伤和重度损伤对应的停工留薪期会有明确区分。
再者，劳动能力鉴定委员会的确认。若工伤职工或用人单位对停工留薪期存在争议，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据工伤职工的实际情况进行专业鉴定并确定合理期限。
此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤烧伤停工留薪时间标准
工伤烧伤停工留薪时间标准需依据具体伤情及相关规定确定。
一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定停工留薪期时，主要参考医疗机构出具的诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来综合判定。比如，不同部位、不同程度的烧伤，对应不同的停工留薪期限。
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位有义务保障职工在此期间的权益。
若职工与用人单位就停工留薪期时长产生争议，职工可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会依据专业判断作出公正裁决，以维护双方合法权益。
三、工伤认定下来才算停工留薪期吗
并非工伤认定下来才确定停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
一般在职工遭受事故伤害后，医疗机构会根据伤情出具诊断证明、休假证明等，这些材料所确定的合理休息时间可初步认定为停工留薪期。即便工伤认定程序尚未完成，职工基于实际受伤情况及医嘱需要停工治疗休息的，这段时间也应视为停工留薪期。
不过，最终停工留薪期的具体期限可能会在工伤认定过程中进一步明确或调整。劳动能力鉴定委员会在进行相关鉴定时，会综合考虑工伤职工的伤情、治疗恢复情况等因素，对停工留薪期作出准确界定。若职工与用人单位就停工留薪期产生争议，可通过劳动争议仲裁等法定程序解决，以保障自身合法权益。
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