一、工伤认定要本人签字吗
工伤认定并不一定需要本人签字。
一方面，工伤认定程序中，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。此通知旨在告知各方认定结果，并非必须本人签字确认。
另一方面，若职工本人因各种合理原因无法签字，其近亲属有权代签，近亲属代签同样具有法律效力。而且在实践中，即使职工本人拒绝签字，只要社会保险行政部门按照法定程序送达了工伤认定决定书，认定决定依然生效。
工伤认定决定自作出之日起就具有法律效力，签字与否不影响工伤认定的结果以及后续可能涉及的工伤保险待遇等相关权益的实现。但职工或其近亲属需及时关注工伤认定进程和结果，以便维护自身合法权益。
二、工伤认定需要受伤本人到场吗
工伤认定过程中，受伤本人并非必须到场。
一方面，从法律规定及实践操作来看，工伤认定主要审查的是是否符合工伤认定的法定情形，重点在于对事故伤害发生经过、与工作关联性等事实的核实。通常可通过用人单位提交的相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，来完成认定程序。因此，受伤本人即便不到场，只要材料完备、事实清晰，工伤认定部门也可作出认定决定。
另一方面，在某些情况下，受伤本人到场有助于调查核实。比如事故经过存在争议、需要受伤本人进一步阐述细节等，此时受伤本人到场能使工伤认定部门更全面、准确地了解情况，从而作出更公正合理的认定结论。
总之，工伤认定不以受伤本人到场为必要条件，但为更好地推进认定工作，在有需要时，受伤本人应积极配合调查，提供准确信息。
三、工伤认定需要自己去吗
工伤认定并非必须职工自己去办理。
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，单位有义务去申请工伤认定。
如果单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，职工本人可以去申请工伤认定，但不是必须亲自去。若单位积极履行义务申请，职工予以配合提供相关材料即可；若单位怠于申请，职工或其近亲属等则可自行申请，以保障自身合法权益，维护工伤认定程序的正常推进。
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