一、单位未上工伤保险发生工伤怎么报
单位未上工伤保险发生工伤后，可通过以下途径进行申报和处理。首先，职工应尽快告知单位其发生工伤的事实，单位有义务协助职工进行工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，在认定为工伤后，职工可依据相关规定享受工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。但由于单位未上工伤保险，这些费用可能需由单位全部承担。
最后，在整个过程中，职工应妥善保存与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的维权过程中提供有力支持。
二、公司只买了意外险工伤伤残费能报吗
一般情况下，仅购买意外险而未购买工伤保险时，工伤伤残费通常不能通过意外险进行报销。
工伤保险是法定的强制性保险，旨在为因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿等保障。而意外险主要是针对因意外事故导致的人身伤害提供赔偿，其保障范围和赔付条件与工伤保险有所不同。
在工伤认定的情况下，应由工伤保险基金按照规定支付工伤伤残待遇等费用。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么相关的工伤赔偿责任应由公司承担。
然而，意外险在某些特定情况下可能会对工伤伤残有一定的补充作用，但不能替代工伤保险的主要功能。比如在一些意外险条款中，对于因工作原因导致的意外伤残可能会有一定的赔付约定，但这通常需要满足意外险的具体条款和条件，且赔付金额等可能相对有限。
总之，仅购买意外险一般不能报销工伤伤残费，公司应依法为员工缴纳工伤保险以保障员工的合法权益。
三、单位没给上工伤保险能申请工伤认定吗
可以申请工伤认定。即便单位未给员工上工伤保险，员工仍有权依据相关法律法规申请工伤认定。
依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即使单位未给员工上工伤保险，员工在规定的时间内仍可自行申请工伤认定，以维护自身的合法权益。
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来源：中国法院网-单位没给上工伤保险能申请工伤认定吗，单位没给交工伤保险能申请工伤鉴定吗