一、上班期间被狗咬伤算工伤吗
上班期间被狗咬伤是否算工伤，需视具体情况判定。
若符合以下情形，通常可认定为工伤：一是因工作原因导致。比如员工在执行工作任务过程中，因工作安排身处可能接触狗的环境，被狗咬伤，像快递员在派送快递时被客户饲养的狗咬伤，外卖员送餐途中被狗攻击咬伤等，由于工作的必要性使员工面临被狗咬伤风险，此情况与工作有直接关联，可认定为工伤。
二是在工作场所内。若狗咬伤事件发生在公司办公区域、厂区等工作场所范围内，且员工当时处于正常工作状态，也有较大可能被认定为工伤。
然而，若员工是在非工作任务执行期间，如擅自离岗去逗弄狗而被咬伤，或因自身挑衅行为导致被狗攻击，这种情况下被认定为工伤的可能性较小。
员工被狗咬伤后，应及时就医并保留相关诊断证明等材料，尽快向用人单位报告，按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、哪些医院可以开工伤证明
一般来说，具备相应医疗资质且被当地劳动保障部门认可的医院，可开具工伤诊断证明。
通常正规的公立三甲医院、二甲医院在对工伤伤情进行诊断、治疗后，若符合规定，能够出具相关证明。这些医院拥有专业的医疗技术和设备，其诊断结果具有较高可信度。
此外，部分地区会指定一些专门的工伤定点医院，职工发生工伤后应前往这些定点医院就医并获取工伤证明，以便后续顺利进行工伤认定等相关程序。
职工受伤后，单位应及时送往合适医院救治，并了解当地关于工伤诊断证明开具的具体规定和要求，明确可开具证明的医院范围。在开具证明时，需确保提供准确、完整的信息，包括受伤经过、症状等，方便医院进行准确诊断并出具规范有效的工伤证明，为后续工伤认定和理赔提供有力依据。
三、上班期间被人打了算工伤吗
上班期间被人打是否算工伤，需依据具体情形判断。
若遭受暴力伤害是因履行工作职责所致，比如保安在阻止不法分子闯入公司过程中被打伤，通常可认定为工伤。这是因为员工是为维护公司正常秩序和自身工作职责而遭受伤害，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”这一关键要素。
然而，若打架事件是因个人恩怨、与工作无关的琐事引发，比如员工因私人感情纠纷在上班时被他人殴打，一般不能认定为工伤。因为该伤害并非基于工作原因产生，与履行工作职责没有直接关联。
此外，即便伤害是在工作场所和工作时间发生，但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，依据法律规定，也不得认定为工伤。总之，上班期间被人打能否认定为工伤，要综合多方面因素，结合具体案件事实和相关法律规定来判定。
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