一、骨折工伤能报多少
骨折工伤的报销金额需根据具体情况确定。
首先，工伤医疗费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内，全额报销。比如，因骨折进行必要的检查、治疗用药、住院等产生的合理费用，都可按此标准报销。
其次，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照统筹地区人民政府规定的标准报销。不同地区标准存在差异，以当地规定为准。
再者，若因骨折导致劳动能力受到影响，经劳动能力鉴定后达到伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体时长根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
总之，骨折工伤能报销的金额涵盖多项费用，需结合实际的医疗花费、伤残等级、当地政策等综合计算，建议及时向当地社保部门或专业人士咨询，以获取准确数额。
二、企业不服工伤认定
企业若不服工伤认定，有相应的救济途径。
一是申请行政复议。企业可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。在申请时，需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等相关材料，清楚陈述不服工伤认定的事实和理由。复议机关会对具体行政行为的合法性和适当性进行审查，并作出复议决定。
二是提起行政诉讼。若企业对复议决定仍不服，或者选择不申请复议而直接提起诉讼的，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。诉讼过程中，企业要提供充分证据支持自身主张，如证明职工受伤不符合工伤认定条件等相关证据材料。法院将根据事实和法律规定，对工伤认定决定的合法性进行审查并作出判决。
企业应按照法定程序和要求行使权利，维护自身合法权益。
三、公司不服工伤认定起诉能赢吗
公司不服工伤认定起诉是否能赢，取决于多方面因素。
从事实依据角度，若公司能提供充分证据证明员工受伤不符合工伤认定情形，比如受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或者存在员工故意自残等法定排除工伤认定的情况，那么公司的诉求有得到支持的可能。
从法律适用角度，若公司能指出工伤认定部门在认定过程中存在法律适用错误，例如错误解读相关工伤认定法规条款，将不应认定为工伤的情形认定为工伤，这种情况下，公司起诉有获胜机会。
从程序合法性角度，若工伤认定程序存在瑕疵，如未依法保障公司陈述、申辩权利，或者调查取证过程不符合法定程序等，公司以此为据起诉，也可能改变工伤认定结果。
但实践中，工伤认定部门作出认定决定前通常会依据法定程序调查核实，若认定决定事实清楚、证据确凿、法律适用正确、程序合法，公司起诉成功的难度较大。总之，公司不服工伤认定起诉能否赢没有绝对答案，要综合全案情况由法院审理判定。
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来源：中国法院网-公司不服工伤认定起诉能赢吗，公司不服工伤认定,告人社局赢得几率大吗