一、工伤赔偿款由哪几部分组成
工伤赔偿款通常由以下几部分组成。一是医疗费，用于治疗工伤过程中产生的相关医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，以此类推。四是生活护理费，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。五是一次性伤残补助金，按照伤残等级确定，不同等级对应不同的金额标准。六是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，适用于因工死亡的情况。这些部分共同构成了工伤赔偿款的主要内容。
二、工伤鉴定结果下来多久能拿到赔偿
工伤鉴定结果出来后，一般在60日内能拿到赔偿。具体时间可能因各地的工伤认定和赔偿流程差异而有所不同。首先，工伤认定部门作出工伤认定决定后，会将相关材料移交至劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，这一过程通常需要一定时间。待鉴定结果出来，用人单位需在规定时间内为受伤职工申请工伤保险待遇，劳动保障行政部门在收到申请后会进行审核，审核通过后会将赔偿款项拨付给用人单位，用人单位再将赔偿发放给职工。若用人单位未按规定申请工伤保险待遇，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后按规定享受工伤保险待遇。总之，从工伤鉴定结果出来到拿到赔偿，一般在60日左右，但实际情况可能更为复杂，需根据具体情况而定。
三、工作导致腰间盘突出复发算工伤吗
一般来说，工作导致腰间盘突出复发是否算工伤需要根据具体情况来判断。
如果工作环境、工作强度等因素与腰间盘突出复发存在直接的因果关系，且在工作过程中因该因素引发了复发，那么通常可以认定为工伤。例如，长期从事弯腰、久坐等特定工作姿势，导致腰部负担过重，进而引发腰间盘突出复发。
但如果只是偶尔的工作活动或与工作相关的短暂动作引发了腰间盘突出复发，且这种情况在一般人群中也较为常见，并非因工作特定因素所致，那么可能难以认定为工伤。
此外，还需要考虑用人单位是否尽到了合理的劳动保护义务等因素。如果用人单位提供了符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施，而劳动者仍因自身身体原因导致腰间盘突出复发，可能会影响工伤的认定。
总之，要综合考虑工作与腰间盘突出复发之间的因果关系、工作环境等因素，以及用人单位的责任等情况，来确定工作导致腰间盘突出复发是否属于工伤。
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来源：临律-工作导致腰间盘突出复发算工伤吗，因为工作腰间盘突出