一、新劳动法上班脑梗算工伤吗单位没有交保险怎么办
上班时突发脑梗是否算工伤，需具体情况具体分析。若脑梗是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若不符合该情形，一般难以认定为工伤。
若单位没有缴纳保险，而最终被认定为工伤，单位要承担原本工伤保险基金应支付的各项待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
劳动者可先向劳动行政部门申请工伤认定，认定后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工伤后脑梗赔偿标准
工伤后脑梗的赔偿需先确定脑梗与工伤之间是否存在因果关系。若经专业鉴定认定脑梗是工伤直接导致或因工伤引发的并发症，则可纳入工伤赔偿范围。
赔偿项目通常包括：
1.医疗费用：涵盖因脑梗治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际支出并提供正规票据为准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.残疾赔偿金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照相应标准计算。
具体赔偿标准因地区、职工本人工资等因素而有所不同，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果依法主张赔偿。
三、上班期间突发脑出血算工伤吗怎么赔偿多少钱
上班期间突发脑出血是否算工伤，需视具体情况而定。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若只是突发脑出血未满足上述情形，一般不认定为工伤，但有证据证明是因工作原因直接导致脑出血的除外。
若认定为工伤，赔偿项目包括：
1.医疗费用：按实际治疗支出，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.一次性伤残补助金等：根据劳动能力鉴定等级确定，不同等级对应不同赔偿标准，从工伤保险基金支付。
具体赔偿金额要依据劳动能力鉴定结果、实际花费等具体情况详细计算。建议及时申请工伤认定，按法定程序维护自身权益。
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