一、工作长期搬重物腰间盘突出算工伤吗有赔偿吗
在工作中因长期搬重物导致腰间盘突出，通常可以认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。长期搬重物属于工作内容的一部分，且该行为导致了腰间盘突出这一伤害结果，符合工伤认定的条件。
关于赔偿方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果劳动能力受到影响，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
但要认定为工伤，需要提供相关的证据，如工作证明、就医记录、诊断证明等。单位也可能会对工伤认定提出异议，此时需要通过劳动行政部门的工伤认定程序来确定是否属于工伤以及具体的赔偿事宜。
二、上班搬重物腰椎膨出属于工伤吗
上班搬重物导致腰椎膨出是否属于工伤，需要综合多方面因素来判断。一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且搬重物这一行为与腰椎膨出之间存在直接的因果关系，那么很可能被认定为工伤。
具体而言，需要考虑公司是否有相关规定要求员工进行此类重物搬运工作，以及公司在工作安排和劳动保护方面是否存在不足。如果公司未提供必要的劳动保护设备或合理的工作安排，导致员工因搬重物而受伤，也可能被认定为工伤。
此外，还需要考虑员工自身是否存在过错。如果员工明知自己身体状况不适合进行重物搬运工作，仍执意为之，那么在认定工伤时可能会受到一定影响。
总之，不能简单地一概而论说上班搬重物腰椎膨出就属于或不属于工伤，需要根据具体情况进行详细的调查和分析，由相关部门依据法律法规和实际情况来作出认定。
三、工作搬重物腰椎间盘突出算工伤吗
工作中因搬重物导致腰椎间盘突出是否算工伤，需要综合多方面因素来判断。
一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且搬重物这一行为与腰椎间盘突出之间存在直接的因果关系，那么通常可以认定为工伤。例如，在正常的工作任务要求下，员工按照规定的方式搬重物，随后出现腰椎间盘突出的症状，且经医学鉴定与此次搬重物行为有关，就可能被认定为工伤。
然而，如果搬重物并非工作的必要内容，或者员工在搬重物时存在违反操作规程等过错行为，可能会对工伤认定产生影响。但这并不意味着一定就不能认定为工伤，仍需根据具体情况进行综合考量和医学鉴定。
总之，不能简单地一概而论说工作搬重物导致腰椎间盘突出就一定算或不算工伤，需要结合具体的工作场景、行为过程以及医学诊断等因素来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工作长期搬重物腰间盘突出算工伤吗有赔偿吗
●工作中搬运重物导致腰间盘突出算工伤吗
●搬重物导致腰椎间盘突出算工伤
●工作搬重物腰椎间盘突出
●上班搬重物导致腰间盘突出
●在企业长期搬运物品导致的腰椎间盘突出是不是职业病
●上班搬重物腰椎膨出属于工伤吗
●工作中搬运重物导致腰间盘突出算工伤吗
●工作中抬重物后伤了腰,检查出腰间盘突出症,是工伤不
●长期从事搬运工作腰椎突出是职业病吗
●上班搬重物腰椎膨出属于工伤吗赔偿多少
●上班搬重物导致腰间盘突出
●搬重物导致腰椎间盘突出算工伤
●工作搬重物腰椎间盘突出
●工作中搬运重物导致腰间盘突出算工伤吗
●上班搬货把腰扭了,检查说是腰间盘突出,算工伤吗
●上班抬重物导致腰间盘
●上班得了腰椎膨出算工伤吗
●搬重物腰间盘突出工伤
●上班搬重物腰扭伤了算工伤吗
来源：中国法院网-工作搬重物腰椎间盘突出算工伤吗，工作中抬重物后伤了腰,检查出腰间盘突出症,是工伤不