一、工伤9级伤残严重吗
工伤9级伤残属于较为严重的伤残等级。从劳动能力影响来看，意味着劳动者身体的某些功能存在较明显障碍，对日常工作和生活有一定程度影响。
从赔偿角度，工伤9级伤残可享受多项法定赔偿。包括一次性伤残补助金，通常为一定月数的本人工资，这能为伤者提供一定经济补偿，以应对因伤导致的收入减少等情况。此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地根据自身情况制定。
从生活方面，9级伤残可能导致部分身体机能受限，影响行动灵活性、工作耐力等，可能需要进行康复训练以恢复部分功能，生活中也可能需要他人一定程度的协助。总体而言，工伤9级伤残无论对劳动者个人的工作、生活，还是从法律赔偿层面，都有重要影响。
二、没有骨折可以申请工伤吗
没有骨折也可以申请工伤。工伤认定的关键在于是否符合法定的工伤认定情形，而非是否存在骨折。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形，都可认定为工伤。
即使没有骨折，但只要符合上述工伤认定情形，受伤害职工或其近亲属、工会组织，在规定期限内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤认定9级伤残能赔多少
工伤认定为9级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算。
赔偿项目主要包括：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
二是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，不同地区标准有差异。
三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
四是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
五是住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准按当地规定执行。
要准确计算赔偿数额，需结合本人工资、当地规定标准等具体情况综合确定。建议咨询当地社保部门或专业法律人士，以维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤认定9级伤残能赔多少，工伤认定九级伤残能享受哪些赔偿