一、企业提出工伤认定申请需要提交哪些材料
企业提出工伤认定申请，通常需提交以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需如实填写职工基本信息、事故发生情况等相关内容，确保信息准确完整。
二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同文本复印件，若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
三是医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗诊断材料。这些材料应能清晰反映职工受伤情况、诊断结果等，以便确定工伤程度。
四是职工身份证明。提供职工本人的身份证复印件等有效身份证明文件。
此外，若是特殊情况，还需提交其他相关证明材料。比如因公受伤的，需提交相关因公事由的证明材料；因交通事故受伤的，需提交交警部门出具的事故责任认定书等。企业应按规定准备并提交材料，确保工伤认定申请顺利进行。
二、企业工伤认定要在什么时间内申请赔偿
企业申请工伤赔偿有明确的时间规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
企业务必严格遵守时间规定，及时申请工伤认定及后续赔偿事宜，以保障职工合法权益，避免自身承担不必要的法律风险。
三、工伤后工伤认定什么时候申请
工伤认定申请时间分不同主体情况。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，需关注不同主体申请工伤认定的时间节点，及时启动申请程序，以保障自身合法权益。
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来源：临律-工伤后工伤认定什么时候申请，工伤认定啥时候申请