一、工伤保险剩余部分由谁来承担
工伤保险剩余部分的承担主体需根据具体情况确定。一般来说，若用人单位已依法缴纳工伤保险，在工伤认定后，工伤保险基金应按照规定支付相应的工伤待遇费用，如医疗费、伤残津贴等。若工伤保险基金支付后仍有剩余部分，通常应由用人单位承担。但如果是因第三人的侵权行为导致工伤，第三人应当承担赔偿责任，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿，此时剩余部分就不由用人单位承担。此外，若工伤是由职工自身原因所致，且用人单位无过错，那么除法定情形外，剩余部分可能由职工自行承担。总之，要确定工伤保险剩余部分的承担者，需综合考虑工伤的起因、用人单位是否依法缴纳保险以及是否存在第三人侵权等因素。
二、不属于工伤医药费该谁付
一般来说，不属于工伤的医药费通常由个人自行承担。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，才属于工伤，其医药费由用人单位支付。
但如果是因第三人的原因造成劳动者人身损害的，第三人应当承担赔偿责任。用人单位未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。用人单位赔偿后，可以向第三人追偿。
此外，在某些特定情况下，如因见义勇为等行为导致自身受伤且不属于工伤的，相关受益人可能需要承担一定的医药费。
总之，不属于工伤的医药费承担主体需根据具体情况进行判断。如果存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
三、工伤认定之后是社保局赔偿吗
工伤认定后，一般是由工伤保险基金进行赔偿。工伤保险基金是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金。
在工伤认定确定为工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金按照规定的标准和程序进行支付。
然而，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
此外，一些工伤赔偿的项目，如停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，可能由用人单位和工伤保险基金共同承担。
总之，工伤认定后，具体的赔偿责任主体和赔偿方式需要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费等情况来确定。
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来源：头条-工伤认定之后是社保局赔偿吗，工伤认定期间社保由谁负责