一、工伤立案多久有效
工伤赔偿的有效期为一年，劳动者和单位发生劳动纠纷时，可按以下步骤解决：
1.首先，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起民事诉讼。工伤赔偿属于劳动纠纷，仲裁是必经程序。
2.其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.最后，需注意的是，工伤赔偿的有效期为一年，过期则无法通过法律途径解决。因此，劳动者应及时申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、医院出现医疗事故怎么办赔偿
发生医疗事故后，一般是先由医疗单位与病家进行协商处理。如果双方能够达成协议，并且对处理结果都满意，那么这个案件就算结案了。如果协商不成，病家可以向医疗机构所在地的卫生行政部门提出调解申请。
当然，病家也可以不经过卫生行政部门调解，直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院进行判决。需要注意的是，病员死亡的，其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后十五天内提出医疗事故或者事件的鉴定。
三、工伤认定之后赔偿公司出多少
（一）工伤期间的工资福利
工伤期间，工资福利照发，由所在单位按月支付。不过，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最长也不能超过12个月。
在实践中，通常按照工伤前12个月的平均工资来确定。
（二）伤残津贴
如果被鉴定为五级或六级伤残，就可以按月领取伤残津贴。这是由用人单位在难以安排工作的情况下支付的。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由用人单位补齐。
五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
（三）一次性伤残就业补助金
伤残就业补助金适用于5到10级伤残，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在工伤保险条例或工伤保险办法中都能查到。
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