一、工伤认定证人证言只有一人怎么办
仅有一人的工伤认定证人证言，并不必然导致工伤认定申请不被受理或不成立。
一方面，劳动保障行政部门在工伤认定过程中，会全面审查证据，并非仅依据证人证言来判定。即使只有一名证人，只要该证人证言内容真实、与工伤事实关联紧密，且能与其他证据如医疗诊断证明、工作场所监控录像、事故报告等相互印证，就可能对工伤认定起到重要作用。
另一方面，若证人证言存在孤证情况，劳动保障行政部门可能会进一步调查核实。用人单位有义务配合调查，提供相关证据材料，若用人单位不提供相反证据，那么该单一证人证言在符合一定条件下也可能被采信。
此外，申请人也可积极收集其他形式的证据来加强工伤认定申请的证明力，如劳动关系证明材料、现场物证等。总之，单一证人证言虽有一定局限性，但结合其他证据及调查情况，依然可能助力工伤认定成功。
二、工伤认定找不到证人证言该怎么办
工伤认定过程中，证人证言并非必不可少的唯一证据。若找不到证人证言，可从以下方面着手：
第一，提供其他证明材料。比如劳动合同，其能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是工伤认定的重要基础。若没有书面劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证明劳动关系的有力证据。
第二，收集事故现场的相关证据。例如事故现场的监控视频，若存在，可清晰还原事故发生的经过，直观证明劳动者受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致。
第三，医院的诊断证明和病历资料。这些材料能准确说明劳动者受伤的情况、受伤时间等，对于认定工伤的关联性具有重要意义。
第四，及时向用人单位说明情况。用人单位有义务配合工伤认定工作，可要求其提供有关事故情况的说明，这在一定程度上也有助于工伤认定部门了解事实。
即便缺乏证人证言，通过综合运用多种证据，形成完整的证据链，同样能够有力地支持工伤认定申请。
三、工伤认定证据不足只有人证物证怎么办
仅有工伤认定人证物证但证据不足时，应采取以下措施：
首先，梳理现有证据。仔细分析人证的证明力，比如证人与劳动者、用人单位的关系，证人对事故发生过程的了解程度等；审视物证与工伤事故的关联性、真实性和合法性，判断其能否有力支持工伤认定主张。
其次，积极补充证据。可以收集与工作相关的文件，如考勤记录、工作任务安排、工资支付凭证等，这些材料能从侧面证明劳动关系及事故发生的工作背景。寻找现场监控视频，若事故发生地有监控，申请调取相关视频资料，直观呈现事故经过。
再者，要求证人充分作证。让证人详细书写书面证言，准确描述所见所闻。必要时，申请证人出庭作证，接受调查询问，增强人证的可信度。
最后，合理运用法律程序。若经努力仍证据不足，可在工伤认定程序中充分阐述情况，请求认定部门进行调查核实。认定部门有权根据职权对相关事实进行调查，通过多方核实可能获取新的证据，推动工伤认定进程。
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来源：头条-工伤认定证据不足只有人证物证怎么办，工伤鉴定没有证据证人怎么办