一、工伤认定没证人证言可以仲裁吗
工伤认定没有证人证言也可以申请劳动仲裁。证人证言并非申请劳动仲裁的必要条件。
申请劳动仲裁时，关键在于提供能证明劳动关系及工伤事实的相关证据。比如，劳动合同可直接证明劳动关系；若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。
关于工伤事实，医院的诊断证明、病历等能证实受伤情况与就医过程。此外，事故现场的相关监控视频、用人单位关于此次事故的处理记录等，也有助于认定工伤。
劳动仲裁委员会会综合审查各种证据来判断工伤认定的合理性。即便缺乏证人证言，只要其他证据能形成完整的证据链，足以证明劳动者与用人单位存在劳动关系且属于工伤范畴，依然有可能获得仲裁支持。不过，有证人证言且证人能够出庭作证，无疑会增强证据的证明力，对劳动者主张权利更为有利。
二、工伤认定不了证人证言怎么办
若工伤认定时无法获取证人证言，仍有多种途径可尝试以推进认定程序：
其一，提供其他证据。虽然证人证言是重要证据形式，但并非唯一。可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作服等，这些材料能证明与用人单位存在劳动关系，而劳动关系是工伤认定前提。
其二，要求用人单位举证。根据相关法律规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供有效证据反驳工伤认定申请，劳动保障行政部门可依据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定决定。
其三，申请调查核实。劳动保障行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。职工可向其说明情况，请求行政部门依职权调查收集相关证据，例如调查事故现场情况、询问其他知情人等。
即便缺少证人证言，通过充分利用其他证据、借助用人单位举证责任以及行政部门调查核实等方式，仍有可能实现工伤认定。
三、工伤认定证人证言是陷阱
工伤认定中的证人证言不一定是陷阱。在工伤认定程序里，证人证言是重要的证据形式之一，其目的在于协助认定机构更准确地查明事故发生的真实情况。
一方面，若有人故意提供虚假的证人证言，意图误导工伤认定，比如歪曲事故经过、隐瞒关键事实或编造不实情节，那么这的确可能构成陷阱，损害一方合法权益。虚假证人证言可能导致错误的认定结果，使应获工伤赔偿的职工无法得到应有的保障，或者让企业承受不应有的责任。
另一方面，正常情况下，真实客观的证人证言对于工伤认定至关重要。证人作为事故现场的目睹者，其提供的证言能还原事件全貌，帮助认定机构判断伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。只要证人如实陈述所知事实，就有助于工伤认定朝着公正合法的方向进行。所以不能一概而论地将工伤认定证人证言视为陷阱，关键在于判断证言的真实性与客观性。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定没证人证言可以仲裁吗怎么办
●工伤认定没证人证言可以仲裁吗法院
●工伤认定没有证人证言怎么办,有厂方录音
●工伤认定没有证人证言
●工伤认定没有证人愿意作证怎么办
●工伤没有证人能认定吗
●工伤没有证人有申请成功的吗
●工伤认定没证人证言可以仲裁吗法院
●个人工伤认定没有证人证言可以吗?
●工伤认定没证人能过吗
●工伤认定不了证人证言怎么办手续
●工伤认定证人不愿作证怎么办
●工伤认定无法取得证人证言怎么办
●工伤证人不承认证人证言
●工伤的证人不肯证明怎么办
●工伤没有证人证言,认定不了咋办
●工伤认定证据不足 只有人证物证怎么办
●工伤认定没证据不给认定怎么办
●工伤认定证人不能到场做笔录怎么办
●工伤认定证据不足怎么办
来源：临律-工伤认定证人证言是陷阱，工伤认定证人证明材料