一、工伤鉴定没有评上等级有赔偿吗
工伤鉴定未评上等级仍可获得一定赔偿。
医疗费用方面，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担该部分费用。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
若因工伤导致职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
即使工伤未评上等级，职工依然享有这些法定的赔偿和待遇保障。
二、十级工伤赔偿不解除合同能赔多少钱
十级工伤在不解除劳动合同的情况下，赔偿项目及大致标准如下：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需注意，具体赔偿金额要结合实际情况确定，如本人工资数额、实际花费等。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、工伤半年没有劳动能力可以赔偿吗
工伤导致半年没有劳动能力是可以获得赔偿的。职工因工作遭受事故伤害，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
首先，要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，职工或其近亲属等也可在一年内提出。
其次，进行劳动能力鉴定。确定因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将决定赔偿的具体项目和数额。比如劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。
赔偿项目多样，包括医疗费用，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等也会根据伤残等级确定。
所以，工伤半年无劳动能力，依法依规完成认定和鉴定后，即可获得相应赔偿。
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来源：中国法院网-工伤半年没有劳动能力可以赔偿吗，工伤半年后还能再报吗?