一、上班期间突发脑出血算工伤吗怎么赔偿
上班期间突发脑出血是否算工伤，需视具体情况而定。
若突发脑出血是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，应视同工伤。这是考虑到在工作过程中突发此类严重疾病，与工作存在一定关联性。
若不符合上述情形，比如未在48小时内死亡，或并非在工作时间和工作岗位发病等，则一般不认定为工伤。但在实践中，也要看脑出血是否因工作原因导致，若能证明是因工作压力、强度等工作相关因素引发，可尝试申请工伤认定。
若认定为工伤，赔偿项目主要包括：医疗费用，涵盖治疗脑出血所产生的各项合理医疗开支；停工留薪期工资，在此期间工资福利待遇不变；若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴（根据伤残等级确定）等；生活护理费，依据生活自理障碍程度支付。赔偿具体数额需根据实际花费、伤残等级等通过法定标准计算确定。
二、工作中脑梗算不算工伤
工作中脑梗是否算工伤需依具体情况判断。
若脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，比如高强度工作压力、突发紧急任务致使身体过度劳累引发脑梗，这种情形大概率会被认定为工伤。
还有一种情况，如果是在工作时间和工作岗位，突发脑梗并在48小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定，可视同工伤。
然而，要是脑梗是由于自身原有疾病，并非因工作直接引发，且不符合“48小时内死亡”这一视同工伤情形的，通常难以认定为工伤。比如本身就患有高血压、高血脂等基础性疾病，在工作期间因这些自身疾病自然发作导致脑梗，一般不能认定为工伤。
总之，工作中脑梗能否认定工伤，要综合多方面因素判定，关键在于是否与工作存在直接关联以及是否符合法定工伤认定情形，最终以劳动保障行政部门的认定结论为准。
三、公交车司机突发脑梗算工伤吗
公交车司机突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若公交车司机是在驾驶公交车这一工作时间和工作岗位上突发脑梗，且满足上述“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，可被认定为工伤。
然而，若司机突发脑梗后经抢救脱离生命危险，未在48小时内死亡，或者并非在工作时间和工作岗位上发病，一般不能直接认定为工伤。但如果能证明该脑梗与工作环境、工作强度等存在因果关系，通过专业鉴定机构的鉴定，并经工伤认定部门审核，也有可能被认定为工伤。
总之，公交车司机突发脑梗能否算工伤，要综合具体发病情况、相关证明材料，按照法定程序，由工伤认定部门进行认定。
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来源：临律-公交车司机突发脑梗算工伤吗，公交车司机脑梗死