一、上班期间非工伤生病有赔偿吗
上班期间非工伤生病通常没有赔偿，但在某些情况下可能会有一定的待遇。
如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，且在合同中有关于患病待遇的约定，那么用人单位应按照约定履行。一般来说，用人单位可能会给予一定的病假工资或医疗期待遇。
病假工资的支付标准通常由用人单位自行规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的长短则根据劳动者的工作年限确定。
此外，如果劳动者参加了医疗保险，在患病期间可以享受医疗保险待遇，包括医疗费用的报销等。
需要注意的是，如果劳动者的患病是由于工作环境等原因导致的职业病，那么应当按照工伤的规定进行处理，享受相应的工伤待遇。
总之，上班期间非工伤生病的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况和相关法律法规来确定。劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询或申请仲裁。
二、工伤认定后社保局多久把钱打到单位的
一般情况下，工伤认定后社保局会在60日内将工伤待遇费用支付到单位账户。但具体时间可能因各地社保部门的工作流程和效率有所差异。在一些地区，可能会更快一些，大约30天左右；而在某些情况下，可能会因为资料审核、手续办理等环节出现延迟，最长不超过90天。单位应及时关注社保部门的支付进度，如超过规定时间未收到款项，可与社保部门联系咨询，了解具体情况并催促尽快支付。同时，单位也应确保相关资料齐全、准确，以避免因手续问题导致款项支付延误。
三、工伤认定后赔付有没有期限
工伤认定后赔付是有期限的。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
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