一、在工地上干了三天活受伤了算工伤吗
在工地上干三天活受伤，有可能被认定为工伤。认定工伤主要看以下关键因素：
首先，需确定存在劳动关系。即便仅工作三天，若能证明与工地所属的用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同，或者虽无书面合同，但有考勤记录、工资发放记录、工友证人证言等能证实实际用工关系，就满足了工伤认定的前提条件。
其次，看受伤是否符合工伤认定情形。一般在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都有可能被认定为工伤。
所以，工作三天受伤，只要符合上述劳动关系及工伤认定情形的相关规定，就可申请工伤认定。可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，按要求提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
二、工伤之后用人单位可以辞退员工吗
工伤之后用人单位一般不可以随意辞退员工。
从法律规定来看，在员工因工伤处于停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对工伤员工权益的重要保护，确保其在治疗和恢复期间有稳定的生活保障。
若工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，依据相关法律，用人单位同样不能随意辞退。不过，存在特殊情况，若工伤员工严重违反用人单位的规章制度，达到了规章制度中明确规定可解除劳动关系的程度，用人单位在有充分证据证明且履行法定程序的前提下，可辞退员工。
总之，工伤不是用人单位辞退员工的合理理由，用人单位不能借此随意解除劳动关系。否则，工伤员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，比如支付赔偿金等。
三、工伤了认定书和劳动能力鉴定都交给公司吗
工伤认定书和劳动能力鉴定结论不一定非要交给公司。
工伤认定书是对职工工伤性质的法定确认文件，劳动能力鉴定结论则明确了职工因工伤导致的劳动能力受损程度。这两份重要材料，职工本人有权留存原件。
从法律角度看，职工保留原件有助于自身随时掌握工伤认定及劳动能力鉴定的情况，在后续可能涉及的工伤待遇理赔、纠纷处理等事务中作为关键证据使用。
不过，在实际操作中，为推进工伤待遇的申报与落实流程，职工可将相关材料的复印件提供给公司，并做好交接记录。若公司因办理工伤理赔等正当事宜需要原件，职工可以在配合的同时，要求公司出具收条，注明收取材料的名称、数量及用途等信息，以保障自身权益，防止材料丢失或被不当使用。总之，职工对这两份材料的原件有自主掌控的权利，要根据具体情况谨慎处理。
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来源：头条-工伤了认定书和劳动能力鉴定都交给公司吗，