一、怎样才算工伤旧伤复发了
工伤旧伤复发需满足一定条件。首先，需有明确的工伤认定记录，即此前已被依法认定为工伤。
从医学角度，有医疗机构的诊断证明能表明当前的病情与之前工伤存在关联性，例如，诊断结论指出此次病症是由于原有工伤部位的损伤引发，且病情发展符合旧伤复发的医学规律。
在实际情况中，职工在正常工作或康复过程中，没有受到新的明显外部伤害，却出现原有工伤部位的症状加重、功能障碍等情况，也可能属于旧伤复发。
劳动能力鉴定机构会根据具体情况进行综合判定。职工可向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，鉴定委员会组织专家，依据相关病历资料、医学检查结果以及现场勘查情况等多方面因素，最终作出是否属于工伤旧伤复发的结论。若认定为工伤旧伤复发，职工可依法享受相应的工伤待遇。
二、工伤八级应如何赔偿
工伤八级的赔偿项目及方式如下：
（一）一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，用以弥补职工因伤造成的收入损失等。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金用于后续可能的医疗康复支出；一次性伤残就业补助金则是考虑到职工因工伤对就业产生影响而给予的补偿。
（三）停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此期间职工虽然无法正常工作，但工资待遇应维持受伤前水平。
（四）医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生并符合规定的，由工伤保险基金支付。确保职工因工伤治疗及康复等合理费用得到保障。
三、员工在宿舍突发脑溢血可以算工伤吗
员工在宿舍突发脑溢血，是否算工伤需依据具体情况判定。
一般而言，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才认定为工伤。宿舍通常不属于工作场所，单纯在宿舍突发脑溢血，原则上难以直接认定为工伤。
不过存在特殊情况。若能证明突发脑溢血与工作存在紧密关联，例如因工作任务繁重、长期加班劳累等工作相关因素诱发，且满足一定条件，有可能被认定为工伤。
还有一种情况，若员工在宿舍突发脑溢血后，在48小时之内经抢救无效死亡的，根据法律规定可视同工伤。
实践中，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，社会保险行政部门会依据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。最终结论以该部门认定结果为准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●怎样才算工伤旧伤复发了呢
●工伤如何认定是旧伤复发
●工伤认定旧伤复发怎么办
●工伤旧伤复发申请流程
●工伤旧伤复发有时间限制吗
●什么算是工伤旧病复发
●工伤复发和旧伤复发区别
●工伤如何认定是旧伤复发
●工伤旧伤复发工资待遇
●工伤职工旧伤复发怎么办
●工伤八级应如何赔偿呢
●工伤八级的赔偿标准是什么
●工伤八级一共能赔多少钱
●工伤8级如何赔偿
●工伤八级享受什么待遇
●工伤八级怎么算能算多少钱
●工伤八级怎么赔付的
●工伤八级怎么赔偿,能赔多少钱
●工伤八级应该得到多少赔偿
●工伤八级都有哪些赔偿
来源：头条-员工在宿舍突发脑溢血可以算工伤吗，公司员工在宿舍脑出血了怎么赔偿