一、工伤鉴定与伤残鉴定一样吗
工伤鉴定与伤残鉴定并不一样，二者存在多方面区别：
其一，申请鉴定主体不同。工伤鉴定的申请主体一般是已被认定为工伤的职工本人、近亲属或用人单位等；而伤残鉴定可由伤者本人、委托律师事务所等依法申请。
其二，鉴定目的不同。工伤鉴定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，以及工伤的严重程度，为工伤待遇的落实提供依据；伤残鉴定侧重于评定伤者因伤导致的身体残疾程度，主要用于民事赔偿等方面。
其三，鉴定标准不同。工伤鉴定依据的是劳动能力鉴定标准，相对更侧重于对职工劳动能力的影响；伤残鉴定则依据不同的伤残评定标准，如人体损伤致残程度分级等，侧重于身体功能和结构的损伤情况。
其四，适用范围不同。工伤鉴定主要适用于工伤保险待遇的确定；伤残鉴定在各类人身损害赔偿案件，如交通事故、侵权纠纷等中广泛应用。
二、工伤休息期间厂里不给工资怎么办
职工在工伤休息期间，厂里不给工资，可通过以下途径维护自身权益：
一是与厂里协商。职工可收集相关工伤认定材料、医疗诊断证明等，与厂里负责人进行沟通，明确指出依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求厂里按照规定支付工资。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗资料、劳动关系证明等相关材料，详细陈述事实和理由，请求仲裁委裁决厂里支付停工留薪期工资。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分证据支持自己的主张，由法院依法判决厂里支付相应工资。
总之，职工要积极运用法律武器，维护自己在工伤休息期间应得的工资权益。
三、工伤鉴定做完就要上班吗
工伤鉴定做完后是否要上班，需依据具体情况判定。
从法律层面讲，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤鉴定完成时，停工留薪期尚未届满，职工有权继续休息接受治疗，单位应按规定支付工资福利。比如骨折患者，恢复时间较长，在停工留薪期内即便完成工伤鉴定，也不应被要求上班。
然而，若停工留薪期已满，且工伤鉴定结果显示职工已恢复一定劳动能力，能够从事部分工作，单位可根据实际安排职工返岗。若职工无正当理由拒绝上班，单位有权依据规章制度处理。
总之，工伤鉴定做完后是否上班，取决于停工留薪期状况以及职工实际劳动能力恢复程度，要综合多方面因素合理确定。
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来源：头条-工伤鉴定做完就要上班吗，做了工伤鉴定就要打官司吗