一、工伤的举证责任是谁
工伤举证责任的分配，在不同阶段有不同规定。
一般情况下，职工或其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，需提供与用人单位存在劳动关系、受到事故伤害等基本证据材料。
然而，当职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。用人单位应在规定期限内，提供相关证据证明职工所受伤害不属于工伤。例如，需提供考勤记录证明职工受伤时并非在工作时间，或提供事故现场证明材料表明职工受伤并非因工作原因等。
若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
总之，工伤举证责任并非完全固定由一方承担，需依据具体情况及法律规定，合理分配举证责任，以保障职工合法权益，确保工伤认定的公平公正。
二、工伤十级辞职后单位不给怎么办
若工伤十级员工辞职后单位不配合处理相关事宜，可通过以下途径解决：
其一，与单位协商。尝试再次与单位沟通，明确指出其应履行的义务，如按照法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。通过友好协商，争取达成一致解决方案。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录、辞职证明等，以证明自己的工伤等级、工作情况以及辞职事实等，要求单位支付相应补偿。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院工作，以维护自身合法权益。
总之，工伤员工的合法权益受法律保护，单位应依法履行义务，员工应积极通过合法途径争取应得补偿。
三、上海工伤十级保险赔偿多少钱
上海工伤十级的保险赔偿主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，在劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下发放，标准为3个月的上年度全市职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的情形下发放，标准也为3个月的上年度全市职工月平均工资。
此外，还可能有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。具体赔偿金额需根据职工本人工资及上年度全市职工月平均工资等实际情况来确定。
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