一、公司员工出现工伤手指断裂怎么赔偿
公司员工工伤手指断裂，赔偿需按法定流程进行。
第一步是认定工伤，单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。认定时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
第二步为劳动能力鉴定，由专业机构评定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键依据。
赔偿项目方面：一是医疗费用，凭有效票据报销；二是停工留薪期工资，按员工原工资福利待遇发放，期间一般不超12个月；三是护理费，生活不能自理的，按护理等级支付；四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；五是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。
具体赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
二、老人没有签合同保洁工伤怎么赔偿
即便老人未签订合同，发生保洁工伤后，依然可获得相应赔偿。
首先，需确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明老人与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，老人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行提出。提交相关材料后，由社会保险行政部门作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，依据伤残等级及相关法律规定计算赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担；若缴纳了工伤保险，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
三、工作时间摔伤算工伤吗怎么赔偿
工作时间摔伤一般算工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间摔伤通常符合该情形。
不过，若摔伤是因职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形导致，则不能认定为工伤。
关于赔偿，若认定为工伤，赔偿项目主要有：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
四是生活护理费，根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，从工伤保险基金按月支付。
需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按鉴定结果主张相应赔偿。
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