一、工伤是由单位赔偿吗
工伤赔偿责任的承担主体较为复杂，并非单纯由单位赔偿。
一般情况下，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在认定为工伤后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、康复费等。而单位也需承担相应责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，职工需要护理且单位未派人护理的，单位要支付护理费；劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，在此情形下，所有的工伤赔偿项目都由用人单位承担。职工发生工伤后，单位有义务按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，工伤赔偿责任要依据单位是否缴纳工伤保险以及具体赔偿项目来确定承担主体，不能简单认定仅由单位赔偿。
二、工伤咨询律师费怎么收
工伤咨询律师费的收取方式和标准并非固定不变，通常会受多种因素影响，主要有以下几方面：
一是案件复杂程度。若工伤案件事实清晰、争议较小，比如工伤认定明确、赔偿项目及金额计算简单，律师费相对较低；反之，若涉及复杂法律关系，如劳动关系存疑、工伤认定存在争议等，律师需投入更多时间和精力进行调查、分析、论证，律师费则会相应提高。
二是律师的经验和专业水平。资深、专业的律师，在处理工伤案件方面有丰富经验和较高成功率，其收费可能会高于经验相对不足的律师。
三是地区差异。不同地区的经济发展水平和法律服务市场行情不同，律师费也会有所不同。一般经济发达地区的律师费相对较高。
常见的收费方式有按件收费、按标的额比例收费等。按件收费可能在几千元到上万元不等；按标的额比例收费则根据最终获得的赔偿金额按一定比例收取，比例通常在一定范围内浮动。具体收费需与律师协商确定。
三、错过工伤认定后如何获得救济
错过工伤认定后，可通过以下途径获得救济：
一是提起民事诉讼。若因用人单位原因导致职工错过工伤认定申请期限，职工可依据人身损害赔偿相关法律，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会根据双方提供的证据，按照民事侵权责任的构成要件进行审理和判决，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
二是与用人单位协商解决。职工可尝试与用人单位友好协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见。双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的项目、金额和支付方式等。若用人单位愿意主动承担赔偿责任，这种方式较为便捷高效。
三是申请劳动争议仲裁。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供能够证明工伤事实以及自身损失的相关证据，仲裁委员会将依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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