劳务派遣转正式工难吗，劳务派遣转正后算不算是正式员工
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劳务派遣转正式工条件
现实的职场中，很多人都渴望加入一家好的单位;像工作稳定的事业单位，大部分人是没有办法考进去的;但是劳务派遣的出现，让众多的工作者有了一个可以加入的机会;劳务派遣找的工作单位往往都是不错的，这种工作看上去确实比较有面子，但是劳务派遣签订的劳动合同，却跟用人单位没有任何关系，劳动者的保障是由劳务公司承担的;员工的培训和工作，也都是由劳务公司进行培训和管理，每个月的薪资也是由劳务公司进行发放，与事业单位的正式员工有很大的差别。
朋友晓芳在当地民政局工作近十年的时间了，很多人认为她是民政局的正式员工;上次在同学聚会时，还有不少同学羡慕晓芳的工作，没想到晓芳自称只是个派遣工，与用人单位没有任何关系;过去十年的时间，晓芳也想过转正的方法，由于转正的概率非常低，晓芳也没有特别强求;根据晓芳自己说，劳务派遣的工作方式，与用人单位几乎没有关系，自己的工作安排和管理也是由用人单位进行的;很多人虽然都知道晓芳在民政局内部工作，却不知道就像个打杂的，经常是换来换去。
通过劳务派遣，确实可以找一份轻松的工作，但是却无法保证稳定;虽然说有一定的转正几率，但是这个概率实在是太低了，并不是说劳动者有能力就可以的，还需要用人单位有编制名额，而且要想成功转正，都是需要进行考试的;正在从事劳务派遣工作的朋友，要明白在单位工作的时间再长，仍然也是劳务派遣合同制员工;要是出现一点披露，也会有立即被裁掉的风险，获得的赔偿金也是非常少的;下面小编就来为大家分享，从事劳务派遣工作需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、要看懂劳务派遣工作的性质
劳务派遣提供的工作机会，都是一些基层的岗位，即便大家从事的是事业单位的岗位，主要也是以一线的工作为主;临时性、辅助性，以及代替性非常强的岗位上工作;虽然工作难度比较小，但是却需要过长的时间和精力，每天的工作劳动量比较大;虽然大家做的都是事业单位的工作，却不占任何编制，和求职者有劳动关系的是劳务公司;大家可以理解为，劳务公司招聘的员工，将员工临时派往第三方单位工作，每个月的薪资也是由劳务公司进行发放。
二、要看懂事业单位需要劳务派遣的原因
事业单位的事情比较多，有编制的员工少，为了快速解决单位的事情，与第三方劳务公司进行合作，快速地招聘一些临时工;劳务派遣来的员工，几乎都是在一线工作，主要和客户接触，出现问题的几率也非常大，常常临时工会成为背锅的人;事业单位和国企的管理岗，以及技术性的岗位，很少会用劳务派遣的方式招人;劳务派遣的运用诞生是为了快速缓解某些企业的一线压力出现的岗位;而且工作上出现失误后，承担责任的是劳务派遣单位和临时工。
三、劳务派遣转正几率小
现在网络上一直在流传，劳务派遣工作找工作快，又能找到有面子的岗位，只要工作做好了就能成为正式工;虽然这个信息是真的，但是网络上却没有说明成为正式工的标准，让众人认为是很容易的事情;大家要明白事业单位的工作机会是很难考的，怎么能随随便便就能成为正式工;说转正容易的原因，是派遣公司在吸引求职者而已;任何事业单位的编制是有限的，每年的名额都被技术人员和管理岗给占用了。
劳务派遣转正后被辞退怎么赔偿
有很多劳务派遣工，可能工作10年了，仍然还是个派遣工。劳务派遣工，是否能够转成正式工呢？实际上，作为一名HR，可以非常肯定的回答你，这种可能还是有的。只不过，转正的概率比较低而已。为什么这么说呢，这主要是由劳务派遣人员的特点决定的。
1.劳务人员工作的岗位，多为一线基础岗位。
劳务派遣人员，从事的岗位，以一线工作为主。都是一些临时性、辅助性、可替代性的工作岗位。这些岗位都是企业的基础岗位，工作难度比较小，劳动强度比较大。比如：加工中心操作工、物流工、周转工等等。
2.与用工企业建立的是劳务关系，不占正式编制。
劳务派遣与劳务公司，建立的是劳动关系；与企业，建立的是劳务关系。简言之，劳务派遣不是企业的正式员工，只是由派遣公司，派到企业工作的人员。
3.劳务人员的工资，不占企业工资总额。
用工企业每月将劳务费用打给派遣公司，再由劳务派遣公司，发放给劳务派遣人员。劳务人员的工资，对于用工企业而言，不占企业的工资总额。
1.正式编制有限，为基础岗位补充劳动力。
很多企业，尤其是一些大型国有企业，都有明确的人员编制要求。一般来说，企业的正式编制，主要用在招聘管理和技术人员上，很少从来招聘一线岗位。所以，大部分企业为了缓解一线岗位缺少劳动力的问题，就会采用劳务派遣的方式，招聘一部分人员补充到基础岗位。
2.工资总额有限，降低企业人工成本。
在很多大型国有企业，工资总额与营业收入、利润、企业平均人数、劳动生产率等指标挂钩。由于每年的工资总额相对固定，如果招聘很多正式员工，人数多了，平均工资就少了。为了缓解工资总额的压力，很多企业都会招聘大量劳务派遣人员，因为劳务派遣人员不占工资总额，可以降低一部分人工成本，为工资总额留出一部分空间。
3.与劳务派遣公司共同承担用工风险。
因为劳务派遣工与派遣公司建立的劳动关系，所以派遣公司是承担劳动者风险的主体。一旦出现用工风险，一般会先找到派遣公司，其次才会找到用工企业。采用劳务派遣用工，可以降低用工风险，实现风险共担。
三、劳务派遣工，有可能转成正式工吗？对于很多企业来说，招聘和使用劳务派遣工，并不是为了让劳务派遣工转正。
1.企业的编制有限，每年的编制基本都让管理和技术人员占用了，留给派遣人员的名额很少。
2.企业的工资总额有限，在收入和利润等指标不变的前提下，如果劳务派遣人员转正，就意味着平均职工人数增加，则平均工资将会降低。
3.企业招收劳务派遣人员，从事的都是辅助、可替代性比较强的岗位，不在企业培养人才范围之内。
但是，这并不意味着劳务派遣人员，就没有转正的机会。劳务派遣人员要想转正，还是有机会的：
1.企业的一线岗位，有编制需求。比如：企业一线岗位员工退休、或者流失了，空出了一些编制，那么在岗位层面，就具备了条件。可以通过劳务转正，补充一线岗位空缺。
2.劳务派遣人员出类拔萃，企业要留住人才。如果劳务派遣人员在企业工作业绩突出，表现优异，企业为了留住技能人才，也会采取劳务转正的方式，将派遣人员吸纳为正式工。
写在最后：1.对于劳务派遣人员来说，是有机会转正的，只不过转正的概率很低。要想转正，首先企业要有岗位编制需求，其次劳务派遣转正一般都需要进行转正考试，通过转正考试才行。说到底，“打铁还需自身硬”，如果你能力过硬，一切都会水到渠成。如果你业务半斤八两，要想转正，还是比较难的。
2.现在劳务派遣人员与正式工，主要存在的问题，就是劳动强度与工资报酬不匹配。在很多企业，劳务人员干得多，挣得少；正式人员干得少，挣得多。如果这个问题解决了，很多问题都将迎刃而解！
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劳务派遣转正后工龄怎么算
以下是关于劳务派遣能否干到退休以及能否转正的相关情况：
能否干到退休
• 理论上可行：劳务派遣人员受到劳动合同法保护，在符合法定退休条件时可以退休。法定退休年龄为男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年。从事特殊工种等情况另有规定。只要劳务派遣员工与派遣单位的合同持续，且满足退休条件，就可工作到退休并享受退休待遇。
• 实际存在困难：劳务派遣合同通常有期限，合同期满后需续签。可能因用工单位需求变化、派遣公司业务调整等，合同到期后不再续签，导致无法在同一单位工作到退休。而且频繁更换工作单位或合同中断，可能影响工龄和社保缴纳年限，进而影响退休资格和养老金待遇。
能否转正
• 存在转正可能：如果用工单位认可派遣员工的工作能力、表现，且有用工需求和岗位空缺，符合规定和程序，可与派遣单位协商将员工转为正式员工。一些有实力的劳务派遣公司会在签订合同前与用人单位约定，劳动者服务期满且表现优秀时，提供内部相关单位的转正机会。在符合相关政策的情况下，比如政府机关单位有时会通过考试，以符合条件人数的固定比例进行身份转换。
• 受到多种限制：法律未明确规定劳务派遣员工必须转正。实践中，一些企业将劳务派遣作为降低成本的方式，转正名额有限。公务员单位一般很难通过劳务派遣转正，政府机关的劳务派遣人员只有在事业单位空编时，才有机会通过竞聘转正。
劳务派遣转正式员工
劳务派遣工在派驻单位工作满10年，是转不了正的，但可以与所在劳务公司签订无固定期限合同，成为该公司的永久员工，没有正当的法定理由，是不能辞退或者解雇的。
劳务派遣工，一般是指与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到某些单位进行工作的员工。这样一来，劳务派遣工只与劳务公司存在着劳动合同关系，是劳务公司的员工，由劳务公司负责缴纳五险一金，负责档案管理、合同管理等事务，而与被派驻的实际工作单位没有合同关系，实际工作单位只负责使用，负责工作期间的日常管理，但不直接与劳务派遣工发生劳务关系，只与劳务公司发生合同关系。
正因为如此，劳务派遣工，即使被派到某个单位工作满10年以上，也不可能与这个派驻单位签订无固定期限劳动合同，也不可能成为这个单位的正式员工，也就是转正。
劳务派遣工现在还在大量使用，主要用于机关事业单位。因为机关事业单位的正式员工都是有编制的员工，在人员数量上有着严格的限制，不能随意去招聘，所以需要劳务派遣工进行补充，做一些临时性辅助性的工作。劳务派遣工的工资待遇相对较低，因为不能转正，所以在发展上也有着很大的限制。你愿意做劳务派遣工吗？
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