一、工伤认定后私了对公司有影响吗
工伤认定后私了，对公司可能产生多方面的影响。从积极方面看，如果私了协议公平合理、双方自愿且履行完毕，可迅速解决纠纷，避免漫长的法律程序和可能的高额赔偿。
然而，若私了协议存在显失公平、违背法律法规等情形，员工后续仍可能反悔并通过法律途径主张权益，此时公司可能面临再次赔偿以及因未依法处理工伤问题而受到行政处罚的风险。
另外，私了过程中的不当处理可能影响公司声誉，让员工对公司的管理和规范产生质疑。总之，私了虽便捷，但需谨慎处理，确保合法合规、公平公正。
二、工伤认定后私了不走劳动仲裁
工伤认定后选择私了而不走劳动仲裁是可行的，但需谨慎处理。私了应基于双方自愿、公平、合法的原则。
首先，要明确工伤的伤残等级和相应的赔偿标准，以确保私了的赔偿金额合理公平。否则，可能会导致伤者权益受损。
其次，私了应签订书面协议，明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式、违约责任等关键条款。
需要注意的是，如果私了后发现赔偿明显低于法定标准，劳动者仍有权在法定时效内申请劳动仲裁要求补足差额。总之，私了虽便捷，但务必充分了解自身权益，保障协议合法有效。
三、工伤认定后私了签字了还不给钱
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来源：中国法院网-工伤认定后私了签字了还不给钱，工伤协议私了已签,对方一直不给钱怎么办