一、上班途中多久时间算工伤
对于上班途中认定工伤，并非单纯取决于时间长短。认定要点在于是否满足“合理时间”与“合理路线”。
“合理时间”不仅包括正常在途时间，还涵盖因交通拥堵、天气恶劣等客观因素导致的时间延误；以及因突发身体不适就医等合理耽搁的时间。比如途中突发疾病前往附近医院检查耽搁了行程，也可能被认定为合理时间。
“合理路线”是指从居住场所到工作场所通常的、合理的路线，包括日常上下班的常规路线，以及因合理事由而改变的路线，像上班途中顺路去附近早餐店买早餐后前往单位，也属于合理路线。
所以，上班途中认定工伤没有固定的时长限制，关键是结合实际情况判断是否处于合理时间和合理路线上发生的事故伤害，且该伤害需符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定条件，如非本人主要责任的交通事故等。
二、工伤老板叫走医保怎么处理
老板让走医保处理工伤是不正确的做法。首先，工伤应通过工伤保险进行赔付，工伤保险是专门为保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时的权益而设立的。走医保会掩盖工伤事实，可能导致劳动者无法获得足额赔偿，还可能涉嫌骗保违法。
劳动者遇到这种情况，应采取以下措施：第一，拒绝老板走医保的提议，明确告知其工伤应按法定程序处理。第二，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对认定工伤至关重要。第三，在规定时间内，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
若因老板的错误要求导致劳动者权益受损，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求老板及相关责任方承担相应的赔偿责任。
三、工伤认定上下班途中的标准
在工伤认定中，对于上下班途中的标准如下：
其一，合理时间。既包括正常上下班的时间，也涵盖因加班、单位临时安排任务等合理延迟或提前的上下班时间。例如，因工作需要完成紧急任务而加班到很晚后回家的时间段，属于合理时间。
其二，合理路线。这通常是指从工作地点到居住地点的常规路线，以及在合理范围内因顺路办理必要事务而形成的路线。如在下班途中顺路去菜市场买菜后回家，该路线仍属于合理路线。
其三，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即劳动者在事故中所承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。若劳动者在上下班途中因自身主要责任导致的事故受伤，则不符合工伤认定条件。
只有同时满足上述合理时间、合理路线以及非本人主要责任的事故伤害这几个要素，在上下班途中的伤害才有可能被认定为工伤。
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