一、对方全责工伤保险还可以用吗
在对方全责的情况下，工伤保险依然可以使用。
一方面，工伤保险是基于劳动关系，为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿而设立的制度。即便事故由第三方负全部责任，职工因工作原因受伤这一事实未改变，符合工伤保险的赔付情形。
另一方面，从法律规定来看，职工在获得第三方侵权赔偿后，并不影响其享受工伤保险待遇。例如，在交通事故导致工伤的案件中，职工既可以向交通事故责任方主张民事赔偿，要求对方承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等；同时也可以向工伤保险基金申请相应的待遇，像医疗费用报销、一次性伤残补助金等。
不过，部分赔偿项目可能存在竞合情况，如医疗费等实际发生且不可重复赔偿的费用，一般不会重复支付。但诸如一次性伤残补助金等具有补偿性质的待遇，职工可同时获得。总之，对方全责不影响工伤保险的使用，职工应积极维护自身合法权益，及时申请相应待遇。
二、工伤和车祸可以双赔吗医疗费
在一般情况下，工伤和车祸中医疗费不能双赔。
医疗费属于补偿性费用，旨在填补实际发生的医疗支出损失。工伤保险遵循的是补偿不重复原则，交通事故侵权责任同样如此。当因交通事故导致工伤时，如果交通事故责任方已经赔偿了全部医疗费，工伤保险基金通常不会再次赔付这笔费用。
不过，存在特殊情形。若交通事故责任方无法足额赔偿医疗费，或者责任方逃逸、无力承担等，职工可先向工伤保险基金申请支付医疗费，工伤保险基金支付后，有权向交通事故责任方进行追偿。
此外，工伤赔偿与交通事故赔偿在赔偿项目和范围上有不同。除医疗费外，其他诸如工伤的一次性伤残补助金、交通事故的精神损害抚慰金等，在符合相应条件时，职工可以分别主张，不受双赔限制。总之，医疗费双赔需视具体情况及各地规定判定。
三、工伤认定后用人单位能推翻工伤认定吗
用人单位若对工伤认定结果有异议，是有途径尝试推翻工伤认定的。
用人单位可自收到工伤认定决定书之日起60日内，依法向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或者上一级社会保险行政部门申请行政复议；或者在6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
在申请行政复议或提起行政诉讼过程中，用人单位需提供充分证据来支持其主张。例如，有新证据证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致；或者职工受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不属于工伤认定范围的情形。若用人单位提供的证据经法定程序审查属实，足以推翻原工伤认定所依据的事实和法律依据，那么工伤认定结果可能会被改变。不过，行政复议机关或人民法院会依据相关法律法规及证据规则，对整个工伤认定过程进行全面审查，作出公正裁决。
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来源：中国法院网-工伤认定后用人单位能推翻工伤认定吗，工伤认定下来,公司可以辞退我吗