一、工伤9级不辞职大概赔多少钱
工伤9级不辞职的赔偿数额需根据具体情况确定。通常包括以下项目：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是工伤医疗待遇，包含治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
因各地经济发展水平、工伤保险政策等存在差异，具体赔偿金额会有所不同。并且，若后续工伤复发，还可依法享受相应的工伤待遇。要准确计算赔偿数额，建议携带相关材料向当地工伤保险经办机构或专业法律人士进一步咨询。
二、在私人饭店打工不慎摔伤算工伤吗
在私人饭店打工时不慎摔伤，一般情况下是可能被认定为工伤的。要判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。
首先，需确认与私人饭店存在劳动关系。若能证明双方有雇佣关系，包括通过工资支付记录、工作证、同事证言等材料，这是认定工伤的前提。
其次，要看摔伤是否发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致。例如，在为饭店搬运物品过程中不慎摔倒，这种情况通常符合工伤认定标准。但如果是在休息时间，因个人原因摔伤，比如在非工作区域打闹导致受伤，一般难以认定为工伤。
再者，即便在工作时间和场所内，但若是因自身故意或重大过失导致摔伤，可能影响工伤认定结论。
若满足上述工伤认定条件，劳动者应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料。劳动保障部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
三、怎么算是工伤认定
工伤认定需综合多方面因素判断。
从工作时间角度，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如职工在正常上班期间，因完成本职工作任务而遭遇意外受伤。
工作场所方面，工作场所不仅指固定办公地点，还包括因工作需要涉及的其他区域。例如职工因工作外出，在外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，也符合工伤认定条件。
特殊情形下，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等，均应认定为工伤。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤。总之，工伤认定需严格依据相关法律法规，结合具体事实情况判定。
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来源：临律-怎么算是工伤认定，怎样认定为工伤