一、工伤恢复后上班旷工开除有赔偿吗
若工伤恢复后上班旷工被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。
首先，需明确旷工开除的规章制度是否合法有效。用人单位的规章制度应通过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。若规章制度存在明显不合理或未经法定程序，以此开除劳动者可能存在违法。
其次，看旷工行为是否达到严重程度。即便有合法规章制度，轻微旷工行为可能并不构成严重违纪。要综合考量旷工的天数、频率、给单位造成的影响等因素。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位的规章制度合法有效，劳动者旷工行为严重违反规定，用人单位依据规定解除劳动合同，则无需支付赔偿。
总之，工伤恢复后因旷工被开除能否获赔，要结合规章制度和实际旷工情形具体分析判断。
二、工伤认定批下来多久赔偿
工伤认定批下来后的赔偿时间并不固定，需区分不同情况。
若用人单位有缴纳工伤保险，在完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，社保经办机构会在审核通过后的一定期限内支付相关赔偿项目，一般两三个月左右，例如一次性伤残补助金等。但如果涉及劳动争议仲裁等程序，时间会相应延长。
对于单位未缴纳工伤保险的情况，赔偿责任由用人单位承担。若单位积极配合且双方对赔偿金额达成一致，可能较快完成赔偿支付。若双方存在分歧，劳动者可能需通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁一般在受理后的四十五日内结束，复杂案件可延长十五日；诉讼一审普通程序一般六个月内审结，简易程序三个月内审结，之后执行赔偿还需一定时间。
总之，工伤赔偿时间因具体情形不同而有较大差异。
三、工伤认定过后多久能拿到赔偿
工伤认定后拿到赔偿的时间因不同情况而异。
若单位配合且工伤保险基金支付流程顺利，在劳动能力鉴定结论作出后，一般两三个月左右，职工可拿到由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等赔偿。比如劳动能力鉴定为十级伤残，鉴定结论出具后，相关部门审核材料无误，大概两三个月赔偿款就能到账。
但如果存在争议，例如单位对工伤认定不服提起行政复议或行政诉讼，或者对劳动能力鉴定结论有异议申请再次鉴定，那么时间就会大大延长。行政复议、行政诉讼的审理期限可能长达数月甚至更久。
另外，涉及单位支付部分，若单位拖延不支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼维权，这个过程可能需要几个月到一年左右。劳动仲裁一般在受理后四十五日内结案，复杂案件可延长十五日；若进入诉讼程序，一审普通程序审理期限通常为六个月，二审也需数月时间。总之，顺利情况下几个月可拿到赔偿，有争议则可能要一年甚至更久。
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