一、工伤死亡家属抚恤金标准
工伤死亡家属抚恤金标准如下：
1.配偶抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放，标准为每月40%。该比例旨在保障配偶因职工死亡导致的生活收入减少问题。
2.其他亲属抚恤金：其他亲属每人每月30%。其他亲属范围包括子女、父母、祖父母、外祖父母等依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力的人。
3.孤寡老人或者孤儿抚恤金：孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上增加10%，以体现对这类特殊群体的额外照顾。
各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。抚恤金从工伤保险基金按月支付。同时，工伤保险基金应当根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整抚恤金标准，确保家属基本生活需求得到有效保障。具体标准由统筹地区社会保险行政部门规定，以适应不同地区经济社会发展差异。
二、企业工伤认定
企业工伤认定是保障职工合法权益的重要程序，具体如下：
认定条件方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般可认定为工伤。
申请时间上，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
三、企业工伤认定要在什么时间内申请
企业申请工伤认定的时间规定如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
需要注意的是，用人单位如果未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样规定是为了充分保障工伤职工的合法权益，即使单位未及时申请，职工等也可自行申请认定。
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