一、上班途中自己崴脚算工伤吗
上班途中自己崴脚一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，认定工伤需符合一定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。
自己崴脚属于自身意外原因导致，并非交通事故等法定情形。其不符合“非本人主要责任的交通事故”这一关键认定要素。然而，若存在特殊情况，比如因工作原因，在特定工作任务的必经路线上崴脚，有充分证据证明与工作存在紧密联系，或许可以尝试申请工伤认定。但总体而言，仅单纯上班途中自己崴脚，获得工伤认定的可能性较低。具体情况建议及时咨询当地社保部门，准备相应材料申请认定，由专业机构依法判定。
二、上班路上脚崴了算工伤吗怎么赔偿
上班路上脚崴了，一般情况下不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。脚崴伤如果是因个人原因导致，并非上述特定事故伤害，通常不符合工伤认定条件。
若认定为工伤，赔偿项目包含：
1.医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.其他：若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等相应赔偿。
若脚崴伤无法认定为工伤，但职工有缴纳医疗保险，可按医保规定报销部分医疗费用。
三、上班路上把脚崴了算工伤吗
上班路上把脚崴了，一般情况下不算工伤。
根据相关法律规定，认定工伤需符合特定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。上班路上单纯因个人不小心崴脚，不属于上述法定工伤认定范围。因为该情况并非因交通事故等法定外力因素导致，且不符合“非本人主要责任”这一关键条件。
不过，如果崴脚是由于工作原因，比如因执行单位紧急任务而导致，或是在工作场所到工作岗位的合理路线上因单位设施问题导致崴脚等，存在被认定为工伤的可能。需由用人单位、工伤职工或其近亲属，按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相应的证据材料，由该部门依据具体情况进行认定。
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