一、工伤九级有伤残津贴吗
工伤九级通常没有伤残津贴。
按照工伤保险相关规定，伤残津贴主要是支付给一级至六级伤残且保留劳动关系、退出工作岗位的工伤职工。其中，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为本人工资的70%，六级为60%。
工伤九级的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不过，工伤职工若旧伤复发，需要治疗的，享受工伤医疗待遇。并且如果工伤职工劳动能力鉴定后生活不能自理，还可享受生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤九级的认定条件和标准
工伤九级认定主要依据劳动能力鉴定标准。
从器官损伤角度，如骨折内固定术后，无功能障碍者可能符合九级标准；关节损伤经治疗后，活动度部分受限，影响一定功能的，也可能被认定为九级。
在功能障碍方面，对于一些轻度的运动、感觉等功能障碍，比如肢体部分肌群肌力减弱，但对日常生活和工作影响相对较轻，可作为考量因素。
从医疗依赖程度看，工伤九级一般为不需要特殊医疗依赖，但存在一般医疗护理依赖的情况。
从生活自理障碍来说，通常生活能自理，但某些特定活动能力有所下降。
具体而言，符合以下情形之一，往往认定为工伤九级：如双侧颧骨并颧弓骨折，无开口困难，颜面部凹陷畸形不明显，不需手术复位；或者四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；又或者颈部瘢痕孪缩，影响颈部活动等。不过，工伤认定需严格按照法定程序，由专业的劳动能力鉴定机构，依据医疗机构诊断证明、病历资料等进行综合判断。
三、工伤认定九级伤残能享受哪些赔偿
工伤认定为九级伤残，可享受以下赔偿：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿，用于弥补劳动者因伤残造成的收入损失等。
2.一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，其作用是对工伤职工后续可能产生的医疗费用进行一定补偿。
3.一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同情形下，由用人单位支付，标准同样由省级政府规定，旨在帮助职工在离职后重新就业前有一定经济保障。
4.此外，还包括工伤治疗期间的工资福利，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
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