一、发生工伤老板愿意打官司吗
一般情况下，老板是否愿意打官司需综合多方面因素考量。
从积极方面看，若老板认为自身在工伤认定、责任划分等方面有充分证据和理由，比如员工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或者对工伤赔偿的金额、范围等存在合理异议，且相信通过法律程序能减轻自身赔偿责任，那么老板可能愿意打官司。打官司可借助法律程序和专业法律人士，维护自身合法权益，避免不合理赔偿。
从消极方面看，打官司需耗费时间、精力和金钱。诉讼过程可能较长，会分散老板经营企业的精力。且若败诉，仍需承担相应赔偿责任，还可能需支付诉讼费用等额外成本。若老板认为赔偿金额在可承受范围内，为避免麻烦，可能不愿打官司，而选择协商解决。
总之，老板是否愿意打官司因具体案件情况和其自身考量而异。
二、工伤鉴定为四级单位如何赔偿
职工工伤鉴定为四级，单位承担以下赔偿责任：
1.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，单位无需支付此部分。
3.伤残津贴：四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为本人工资的75%，单位无需承担伤残津贴支付责任。不过，单位应按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
此外，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三、老板算工伤吗
仅说“老板”本身不能确定是否算工伤。工伤的认定需要依据具体情况和相关法律规定来判断。
若老板是在其工作过程中，因工作原因受到事故伤害，比如在公司办公场所因办公设施故障导致身体损伤；或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如在处理公司业务时与他人发生冲突而受伤；又或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》中规定的情形，那么可以认定为工伤。
但如果老板的受伤与工作没有直接关联，比如在非工作时间、非工作场所，因个人私事受伤，如在休假期间自己外出游玩时受伤等，这种情况下就不属于工伤范畴。所以，判断老板是否算工伤，关键要看其受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。
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来源：中国法院网-老板算工伤吗，老板算劳动者吗