一、工伤证长什么样
工伤证，全称为《工伤认定决定书》。其一般样式如下：
外观上，通常是A4纸大小，由相关劳动保障行政部门统一印制。
内容方面，主要包含以下关键信息：一是工伤职工的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、住址等，用于明确工伤认定的对象；二是用人单位的信息，包括单位名称、法定代表人、单位地址等，以确定责任主体；三是工伤认定的核心内容，如受伤部位、事故时间、诊断时间、认定结论等，明确此次工伤的具体情况及认定结果；四是作出认定决定的劳动保障行政部门的盖章及作出决定的日期，以确保认定的权威性和有效性。
此外，工伤证是职工享受工伤保险待遇的重要凭证，职工应妥善保管。若对工伤证内容有异议，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤认定书和工伤认定表一样的吗
工伤认定书和工伤认定表不一样，二者存在明显区别：
从性质上看，工伤认定表主要是在申请工伤认定过程中，由申请人填写的一种表格形式。其内容通常包括申请人及受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、经过等相关事实，是启动工伤认定程序的重要文书之一，用于向劳动保障行政部门提供初步的申请资料。
而工伤认定书是劳动保障行政部门在对工伤认定申请进行审核、调查核实相关情况后，依法作出的具有法律效力的书面决定。它明确认定职工所受伤害是否属于工伤，是对工伤事实的权威性确认。
从作用上看，工伤认定表是申请环节的文书，重点在于提供基础信息；工伤认定书则是认定结果的体现，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。若职工被认定为工伤，后续的赔偿等相关事宜都需依据工伤认定书来进行。
三、工伤认定书由谁出具
工伤认定书由社会保险行政部门出具。具体来说：
一是劳动保障行政部门。在一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在受理申请并经过调查核实等程序后，对符合工伤认定条件的，会出具工伤认定书。
二是特殊情况下的相关部门。比如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，而受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其出具工伤认定书。
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