一、抢救48小时后不算工伤怎么赔付
若抢救48小时后死亡不算工伤，用人单位一般无需按照工伤标准进行赔付。但可能存在其他赔偿责任情形：
首先，若在工作过程中，因用人单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，导致职工身体受到伤害进而经抢救无效死亡，职工家属可依据民事侵权责任向用人单位主张赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需根据实际情况及相关证据确定。
其次，如果用人单位未依法为职工缴纳医疗保险等社会保险，导致职工在就医抢救过程中无法享受相应医保待遇，那么用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
再者，若职工的死亡与工作环境等存在一定关联，即使不构成工伤，家属也可通过协商或诉讼等途径，要求用人单位基于公平原则给予适当补偿。不过，此类补偿并非法定赔偿责任，具体金额需双方协商或由法院酌情判定。
二、工伤切牙掉了一颗怎么赔偿
工伤切牙掉一颗的赔偿需按以下步骤确定：
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准确定伤残等级。切牙掉一颗一般可能构成十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
赔偿项目方面，可能涉及：一是医疗费，凭医疗机构发票据实报销；二是停工留薪期工资，在治疗和修养期间，单位按正常出勤发放工资；三是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资；四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
三、超过48小时还算工伤吗
对于超过48小时是否算工伤，需依据具体情形判定。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若超过48小时，通常不符合此情形，但也并非绝对。
如果是因工作原因直接导致的伤害，即便就医救治时间超过48小时，只要能证明伤害与工作存在因果关系，比如在工作过程中遭受暴力伤害、接触有毒有害物质等，符合工伤认定的其他条件，依然可以认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形，即使受伤后处理时间超过48小时，只要满足相应条件，同样可能被认定为工伤。工伤认定需综合多方面因素，以相关法律法规及证据来准确判断。
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来源：头条-超过48小时还算工伤吗，超过48小时工伤单位赔付吗