一、发生工伤事故多长时间上报
工伤事故上报时间分不同主体情况。
用人单位方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
特殊情况是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，用人单位需在30日内上报，特殊情况下职工等相关主体可在1年内提出申请。
二、员工鉴定为工伤公司不赔付怎么办
员工被鉴定为工伤，公司却不赔付，员工可通过以下途径维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。员工可要求公司说明不赔付的原因，并依据工伤认定结果和相关法律法规，明确告知公司其应承担的赔付责任，争取达成赔偿协议。
若协商无果，员工可向劳动争议调解组织申请调解。这些组织能够居中斡旋，促使双方就赔偿事宜进行沟通和协商，以达成一致解决方案。
若调解也未能解决问题，员工可申请劳动仲裁。需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明工伤情况、公司未赔付事实及自身诉求。同时，准备好如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用清单等相关证据材料，以支持自身主张。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
若员工对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依据事实和法律作出公正判决，强制公司履行赔付义务。
三、工伤认定申请过期了怎么办
工伤认定申请过期，需区分不同情况处理。
若因不可抗力、人身自由受到限制等不属于职工或者其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在申请期限内，职工或其近亲属仍可依法申请工伤认定。
若是职工或者其近亲属自身原因导致申请过期，比如疏忽遗忘等，虽然无法按正常程序进行工伤认定，但仍可通过民事侵权途径主张权利。职工可以依据《民法典》等相关法律法规，以用人单位存在侵权行为为由，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。不过，在民事诉讼中，职工需要自行举证证明伤害是在工作过程中发生，以及用人单位存在过错等情况，相比工伤认定程序，举证难度可能更大。
此外，在一些特殊情形下，也可尝试与用人单位协商，看是否能达成合理的补偿方案。总之，工伤认定申请过期后仍有多种途径维护自身权益，但具体方式需结合实际情况选择。
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来源：临律-工伤认定申请过期了怎么办，工伤认定有效期过了怎么办