一、国企工伤赔偿标准
国企工伤赔偿标准与一般企业适用相同的法律规定，主要依据《工伤保险条例》，具体赔偿内容如下：
一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二、国企职工工伤不辞职能赔多少钱
国企职工工伤不辞职能获得的赔偿，需根据具体伤残等级确定，赔偿项目主要有以下几类：
一是医疗费，依据实际发生的合理医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、医药费等。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
三是伤残津贴，若被鉴定为一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，可享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分为不同等级支付。
五是一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金中支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
三、工伤认定书与工伤鉴定书有何不同
工伤认定书与工伤鉴定书存在多方面不同：
一是性质与目的。工伤认定书是对职工所受伤害是否属于工伤的认定，确定职工受伤情形是否符合工伤的法定条件，解决的是伤害是否为工伤的定性问题。比如职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，经认定后出具工伤认定书。而工伤鉴定书是对职工工伤伤残程度的鉴定结论，目的是确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续赔偿提供依据。
二是申请时间。工伤认定一般应在职工受伤之日起一年内由单位或职工本人等提出申请。工伤鉴定需在伤情相对稳定后，通常是经治疗并取得医疗机构出具的相关证明后申请。
三是作用不同。工伤认定书是认定工伤的法定凭证，是后续工伤待遇支付、劳动能力鉴定等程序的前提。工伤鉴定书则直接关系到工伤职工能获得的具体赔偿金额和待遇标准。
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