一、工伤老板说私了怎么谈
与老板就工伤事宜进行私了协商，可从以下方面着手：
一是明确赔偿项目与金额。清楚知晓工伤应有的赔偿范畴，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（若构成伤残）。根据自身实际支出及相关标准，合理计算各项赔偿数额，拿出具体赔偿清单与老板协商。
二是确定支付方式与期限。谈妥赔偿金额后，要明确老板支付赔偿款的具体方式，是一次性支付还是分期支付。若分期支付，需确定每期支付的时间节点和金额，避免后期出现拖欠情况。
三是签订书面协议。为保障自身权益，防止老板事后反悔，双方应签订详细的书面私了协议。协议中需明确双方权利义务、赔偿金额、支付方式及期限、违约责任等关键内容。
四是保留相关证据。即便协商私了，也要保留好与工伤相关的各类证据，如医疗诊断证明、费用票据等，以备后续可能出现的纠纷之需。通过上述步骤，尽可能维护自身合法权益。
二、工伤鉴定4级赔偿多少钱
工伤鉴定为四级伤残的赔偿金额，需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
-生活护理费：若工伤职工生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认生活自理障碍等级，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
此外，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工还需按规定缴纳基本医疗保险费。
三、工伤认定十级老板不承认雇佣关系
当遇到工伤认定为十级但老板不承认雇佣关系这种情况，可从以下几方面着手应对。
其一，收集证据。比如劳动合同，若有签订，这是最直接证明雇佣关系的证据；若无合同，工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条等，能显示老板支付工资的情况；工作证、考勤记录等，也可证明在其处工作；同事证言，尤其是知晓工作情况的同事提供的证明。
其二，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，将收集到的证据一并提交，请求确认与老板之间存在雇佣关系。仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述进行审理和裁决。
其三，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过司法途径，由法院根据法律和事实作出最终的判决，以维护自身合法权益。在整个过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保自己的主张能得到有力支持。
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来源：头条-工伤认定十级老板不承认雇佣关系，受工伤老板不承认