一、劳动能力等级1-10级怎么划分
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。具体划分如下：
一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。
五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，生活能自理。
九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。
十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。
二、劳动能力9级赔偿款怎么领
劳动能力鉴定为9级，领取赔偿款通常按以下步骤进行：
首先，确认赔偿责任主体。若属于工伤，用人单位需承担相应赔偿责任，同时工伤保险基金也会支付部分赔偿项目。
其次，准备相关材料。一般需提供劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同等）、医疗费用清单及发票等。材料务必齐全且真实有效，以保障赔偿流程顺利推进。
再者，申请赔偿。若有工伤保险，用人单位协助劳动者向工伤保险经办机构提出申请，按要求填写申请表，并提交上述准备好的材料。对于应由用人单位承担的赔偿部分，劳动者可与用人单位协商赔偿支付事宜。
若双方就赔偿事宜存在争议，无法协商解决，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在规定时间内，依据法定程序主张自身合法权益，通过法律强制力确保获得应得的9级劳动能力赔偿款。
三、劳动能力等级鉴定标准
劳动能力等级鉴定标准旨在确定劳动者因工伤、职业病等导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。一级意味着器官缺失或功能完全丧失，生活完全或大部分不能自理；十级则表示器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活完全不能自理是指生活需他人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；生活大部分不能自理是指生活大部分需要他人协助才能完成；生活部分不能自理指部分生活需要他人帮助。
鉴定时，需综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面因素。例如，对于肢体损伤，不仅看损伤程度，还关注对肢体运动功能及日常生活活动能力的影响。此外，精神障碍、视力听力等方面的损伤也有相应评定细则。通过科学、全面的评定，确定劳动能力等级，为劳动者享受工伤保险待遇等提供依据。
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来源：临律-劳动能力等级鉴定标准，劳动能力等级鉴定标准一览表