一、个体户老板受伤算工伤吗
个体户老板是否算工伤需依具体情况判定。
若个体户依法注册登记，老板与雇工存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，这种情况下应认定为工伤。
若个体户未注册登记，不构成劳动关系，老板受伤一般不能按工伤认定程序处理，但可能适用民事侵权等相关法律，根据双方过错承担相应责任。
实践中还需看受伤时具体状况，比如受伤是否因履行工作职责、是否处于工作相关场景等。同时，即使认定为工伤，还需经过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门依据事实和法律作出认定结论。
二、帮老板送家电受伤算工伤吗
帮老板送家电受伤一般算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。帮老板送家电属于执行工作任务，是在履行工作职责的过程中。
首先，送家电行为是基于老板的工作安排，与工作内容直接相关，符合“工作原因”这一关键要素。其次，送家电途中所处的空间属于因工作需要而延伸的场所，可视为工作场所的合理扩展。
不过，认定工伤还需满足其他条件，比如不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。若受伤，应及时就医并保留相关证据，如病历、诊断证明等。同时，要向老板说明情况，由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出申请。经认定为工伤后，依法享受相应的工伤保险待遇。
三、在私人单位打工摔伤算工伤吗
在私人单位打工摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
若符合以下情形，一般可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工作中操作机器设备时不慎摔倒受伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前准备工具时摔伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像因制止工作中的冲突而受伤。
不过，存在特殊情况，若职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
要确定是否属于工伤，需由用人单位或职工本人、其近亲属、工会组织在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
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来源：临律-在私人单位打工摔伤算工伤吗，在私人企业受伤算工伤吗