一、在公司得病算工伤吗
在公司得病是否算工伤，需依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
若职工在公司突发疾病，符合以下条件可视为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
但若是普通疾病，如感冒、一般性胃炎等，通常不认定为工伤，因为并非因工作直接导致。不过，如果该疾病属于职业病目录范围内，如尘肺病、苯中毒等，只要能证明是因工作环境、工作接触等职业因素引发，就可认定为工伤。
所以，在公司得病不一定算工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形。要确定是否构成工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相关材料，由其依法作出认定。
二、上班发病脑梗算工伤吗
上班发病脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑梗，符合上述情形，比如当场死亡，或从发病起48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若只是突发脑梗但未满足“48小时内死亡”这一条件，一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑梗发病是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身基础疾病自然发作，经过工伤认定部门调查核实，也有被认定为工伤的可能。
要确定是否属于工伤，单位或职工本人应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门依据具体事实和法律法规进行判定。
三、上班期间受伤了能算工伤吗
上班期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在生产线上操作机器时，因机器故障导致身体受伤，这种情况通常属于工伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如，上班前在车间准备生产工具时受伤。
但也有一些特殊情况。若职工在上班期间因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
另外，如果职工受伤虽在上班期间，但并非因工作原因，比如与同事因私人恩怨发生打斗而受伤，一般也不能认定为工伤。
总之，上班期间受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，需结合具体事实进行判断。
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