一、小时工伤期间工资怎么算
工伤期间工资的计算，依据《工伤保险条例》执行。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位未依法支付工伤期间工资等相关待遇的，工伤职工可以通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
二、上班期间受工伤怎么算工资
上班期间受工伤，工资的计算方式如下：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果工伤职工在停工留薪期内需要护理的，其护理费用按不同情况处理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应待遇且用人单位需安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，享受一次性伤残就业补助金等。具体标准按照所在地区的工伤保险政策执行。
三、工伤认定申请时效为多久
工伤认定申请时效分不同主体情况。
对于单位而言，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，在用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的情况下，有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，超过上述时效申请，社会保险行政部门可能不予受理，进而影响工伤权益的保障，所以相关主体应及时行使权利。
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