一、65岁以上工伤补偿标准
65岁以上劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。但一般来说，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系不构成劳动关系，而是劳务关系。
在劳务关系中，若因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
具体的补偿标准通常包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费按照实际发生的金额计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；外地就医交通费、食宿费按照实际发生的金额计算等。
需要注意的是，各地对于65岁以上工伤补偿的具体标准和规定可能会有所差异，应根据当地的法律法规和政策来确定具体的补偿数额。同时，在处理此类案件时，需要综合考虑各方的过错、实际损失等因素，以确保公平合理地进行补偿。
二、工伤保险和失业保险个人交吗
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
失业保险由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，职工按照本人工资的一定比例缴纳失业保险费。具体缴费比例由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，不同地区的缴费比例可能会有所差异。在实际缴纳过程中，用人单位和职工应按照当地规定的比例按时足额缴纳工伤保险和失业保险费用，以确保职工在符合条件时能够享受相应的保险待遇。
三、挂靠公司工人受伤算工伤吗
一般情况下，挂靠公司工人受伤可认定为工伤。挂靠公司与工人之间通常存在劳动关系或劳务关系。若为劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工人在挂靠公司安排的工作任务中受伤，符合工伤认定的条件。
然而，如果挂靠协议中有明确约定，工人的工作安排、劳动报酬等由被挂靠单位之外的其他主体负责，且该主体与工人之间存在直接的劳动关系，那么此时受伤可能不被认定为挂靠公司的工伤，而应由实际用工主体承担工伤责任。
总之，要判断挂靠公司工人受伤是否算工伤，需综合考虑挂靠关系的具体情况、工人的工作性质以及相关法律法规的规定等因素。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径来确定工伤认定及责任承担。
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来源：头条-挂靠公司工人受伤算工伤吗，挂靠公司交工伤保险合法吗